辞退十年员工补偿标准2024是怎样的
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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对于在同一企业连续工作满十年而遭解雇者，属于法定范畴内的经济性裁员，此时用人单位需向其支付相应的经济补偿金，该金额为劳动者上一年度或本年度平均工资的十倍；
然而若用人单位在此过程中违反相关法规，擅自进行裁员操作，则应对劳动者给予二十倍于其工资的赔偿金。
值得注意的是，此处所称“月工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止生效之前的最后十二个月份的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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