哺乳期上下班时间有什么规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于弹性下班制度的新规定中，员工可以弹性推迟打卡时光。
员工每天的上下班时间可延迟1小时左右。
对于处于哺乳期并抚养未满一岁婴儿的女性员工来说，雇主不得延长其工作时长或安排夜班。
企业应保证这些员工能够享有每天1小时的哺乳时间；若有女职工生育了双胞胎及以上，那么她们每多照顾一名婴儿，便每日可额外增加1小时的哺乳时间。
此项新规定的制定旨在综合考虑现代社会中，许多上班族与家庭住所分居两地的现实问题，将其合理化为1小时的弹性时间段。
至于如何有效利用这1小时的弹性时间，目前还未制定明确规定，但员工完全可以与雇主进行沟通协调，如选择早起、提前离开公司或是午休时间适当延长等方式来灵活分配这部分时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，
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新规定允许员工每天可弹性推迟打卡时间约1小时。对于哺乳期女员工，不得延长其工时或安排夜班，并保证其每天至少1小时的哺乳时间，生育双胞胎以上者每多一名婴儿可增加1小时哺乳时间。此举旨在缓解上班族家庭压力，员工可与雇主协商如何分配这1小时弹性时间。
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