工伤停工留薪标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
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根据相关规定，工伤职工的停工留薪时间一般不应超过十二个月。
若遭遇较为严重的患疾或存在特殊情况需继续延期的，最多可以延长至十二个月以内。
在停工留薪期间，患者的原有工资和福利保持不变，均按照原定金额由所属用人单位逐月进行支付。
用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工在停工留薪期间应享有的工资权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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