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不打招呼就跑了公司能告我吗

最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
您不能擅自离职,若如此行为,将构成违法合同约定,若由于您的违反约定导致企业蒙受经济上的损害,实际上,公司有权向您提出赔偿要求。
倘若您仍然处于试用期阶段,则可提前三个工作日告知用人单位,从而解除劳动关系;但若已渡过试用期,则应当提前三十天按照规范流程以书面方式通知用人单位,以便完成相关手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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“托关系打招呼”能否提高拆迁补偿
不能,通过这样的途径提高补偿本来就是违法的,托关系是没有用的,但是法律赋予了咱们对不合理补偿说不的权利。如果补偿不合理,被拆迁人可以拒绝签字搬迁。
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辞退员工提前打招呼还需赔偿吗?
辞退员工提前打招呼是否需要赔偿看情况,如果是合法辞退,则不用赔偿,只要结清工资即可。如果单位辞退没有正当的理由,即便提前通知员工,也需要给补偿,根据员工入职年限确定。提前解除合同通知最少是一个月,不足的需要支付代通知金。
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“托关系打招呼”能不能提高拆迁补偿
不能,通过这样的途径提高补偿本来就是违法的,托关系是没有用的,但是法律赋予了咱们对不合理补偿说不的权利。如果补偿不合理,被拆迁人可以拒绝签字搬迁。
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不能,通过这样的途径提高补偿本来就是违法的,托关系是没有用的,但是法律赋予了咱们对不合理补偿说不的权利。如果补偿不合理,被拆迁人可以拒绝签字搬迁。
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