公务员差旅费标准是怎样的
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据近期颁布的《中央以及各地方政府机构国内出差住宿费用标准调整列表》显示：
相关差旅住宿费用有了小幅度的提升。
特别是对于部分高级别官员来说，他们在中国首都北京与经济中心上海的住宿费用标准增加至每人每天1100元；而诸如江苏省、浙江省、福建省、厦门市、河南省、广东省、深圳市以及四川省、云南省等地的住宿费用也相应地上调到每人每天900元；至于其他城市，其住宿费用将继续维持在现有的每人每天800元水平无变化。
- 法律依据
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《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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出差报销差旅费标准?出差报销差旅费标准是在单位内部食堂用餐，有对外收费标准的，出差人员按标准交纳。没有对外收费标准的，早餐按照日伙食补助费标准的20%交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40%交纳。除确因工作需要由接待单位按规定安排的一次工作餐外，用餐费用自行解决。出差人员需接待单位协助安排用餐的，应当提前告知控制标准，并向伙食提供方交纳伙食费。
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公务员差旅标准是怎样的规定，出差补贴标准有所调整：住宿费用每人每日上调至70元，其中广东特定地区和海南部分地区为90元；交通费用有明确规定和限制；伙食补助费用逐步上调至一般地区20元，特定地区30元。
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差旅费报销的流程是怎样的？差旅费是指工作人员出差期间产生的住宿费、伙食费、交通费等各项费用。一般公务人员根据其职称不同，报销的标准也不同，外出地的消费水平不同，差旅费不有所差别。那么差旅费报销的流程是怎样的呢?一般先由出差人员填写差旅费报销单，然后附上发票、车票等各种票据，之后由公司领导、分管领导以及财务人员分别审核签字后，由出纳人员签字并付款，完成报销手续。
劳动保障
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差旅费由员工垫支公司要打借条吗员工垫支出差公款的情况下也不能让公司打借条，因为借条就是用来证明借贷关系的，这种情况不算是公司跟员工借钱。正常情况下，员工凭借发票，等出差结束以后直接到公司的财务部门去报销就行了，而且公司也有义务给职工报销。
债务债权
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虚报差旅费用构成职务侵占罪吗虚报差旅费用的行为符合职务侵占罪的构成要件内容，另外具体的数额也达到了规定的立案标准，那此时就会以职务侵占罪定罪处罚。而如果涉嫌职务侵占罪被逮捕的，法院是会根据具体的证据结合案情情况进行判刑的，由于每个地区的立案标准不同，有可能数额不够立案标准的就不需要承担刑事责任。
职务侵占辩护
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差旅费规定1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。
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公务员差旅费标准是怎样的
一键咨询
虚报差旅费用构成职务侵占罪吗
虚报差旅费用的行为符合职务侵占罪的构成要件内容，另外具体的数额也达到了规定的立案标准，那此时就会以职务侵占罪定罪处罚。而如果涉嫌职务侵占罪被逮捕的，法院是会根据具体的证据结合案情情况进行判刑的，由于每个地区的立案标准不同，有可能数额不够立案标准的就不需要承担刑事责任。
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刑事辩护
差旅费由员工垫支公司要打借条吗
员工垫支出差公款的情况下也不能让公司打借条，因为借条就是用来证明借贷关系的，这种情况不算是公司跟员工借钱。正常情况下，员工凭借发票，等出差结束以后直接到公司的财务部门去报销就行了，而且公司也有义务给职工报销。
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债权债务
我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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差旅费属于劳动争议吗
用人单位高层领导拒绝出差费用申请属内部管理问题，非劳动冲突。而涉及工作时间、休息日、假期、社保福利、培训、劳动防护等争议，或劳动关系确立、履行、变更、解除、终止等环节的问题，以及劳动关系确认的争议，则可能引发实际劳动冲突。
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劳动纠纷公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
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想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
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差旅费具体包括哪些内容
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着差旅费具体包括哪些内容的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
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差旅费的报销范围是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与差旅费的报销范围是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我叔叔出车祸走了，造成了人员伤亡，公司赔了一笔赔偿金给他老婆，但是我奶奶没有得到其中任何一笔赔偿，我娘娘她没有能力偿还车祸所产生的债务，法院把我奶奶的退休养老金给冻结了，我奶奶有三个子女，请问我奶奶有没有义务帮我叔叔
还债？
[律师回复] 奶奶没有义务帮叔叔还债。法院冻结奶奶养老金不合理，可向法院提出异议，说明情况并要求解冻。同时，奶奶可主张自己应得的赔偿份额。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
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