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劳动合同转正薪资可以写待定吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
对于签订劳动合同工资待遇暂不定下,这是于法不容且不尽合理的行为。
根据我国相关法律法规的规定,在拟定劳动合同条款时,应当真实、准确地明确约定员工的工资标准,工资收入不应低于法定的最低水平,并且在试用期内,员工所获得的薪酬也不可低于其正式入职后所应享受的工资的80%。
针对转正后的薪资待遇问题,我们建议可以采用以下两种方式进行处理:
1.若转正后的薪资待遇已经具有确定的数额,那便可直接将其填入表格相应栏目中;
2.反之,若转正后的薪资待遇是按照一定比例或者依据绩效考核的结果来确定的,那么就需要在表格中详细注明待遇变动的幅度以及可能达到的范围;
3.最后,如果转正后的薪资待遇仍然无法确定或者尚未最终敲定,那么在表格中可以填写“待定”或者“未确定”字样,同时在备注栏中对具体情况加以详细说明。
法律依据
《劳动合同法》第十八条:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动合同转正薪资可以写待定吗
签订劳动合同时,工资待遇必须明确且不低于法定最低水平,试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定,请填入表格;若按比例或绩效定,请注明幅度和范围;若未确定,可填“待定”并在备注中说明。
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劳动纠纷
劳动合同转正薪资可以写待定吗
签订劳动合同时,工资待遇必须明确且不低于法定最低水平,试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定,请填入表格;若按比例或绩效定,请注明幅度和范围;若未确定,可填“待定”并在备注中说明。
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劳动纠纷
合同上没有转正薪资合法吗
劳务合同若未明确薪资待遇,则涉嫌违法。合同应包含:雇佣方信息(名称、地址、法人代表等),劳动者信息(姓名、住址、身份证号等),聘任期限,工作职责与场所,工作时长与休息休假,以及薪水待遇。这些都是保障双方权益和避免争议的关键条款。
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合同上没有转正薪资合法吗
劳务合同若未明确薪资待遇,则涉嫌违法。合同应包含:雇佣方信息(名称、地址、法人代表等),劳动者信息(姓名、住址、身份证号等),聘任期限,工作职责与场所,工作时长与休息休假,以及薪水待遇。这些都是保障双方权益和避免争议的关键条款。
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劳动纠纷
劳动合同里要写明薪资待遇吗
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。
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