法律对未成年的特殊保护有哪些
最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
执业认证
平台保障
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- 律师解析
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针对未成年人群体，我们提供了四大层面的特别防护措施，包括但不限于：
家庭守护、学校庇护、社会扶助以及司法保障。
家庭防护则是由父母或者其他监护人依托亲情关系，为其未成年子女实施全面呵护；学校庇护则是通过学校、幼儿园乃至其他各类教育机构，对未成年人进行悉心照料；社会扶助指的是国家、社会团体、企业、事业单位甚至普通公民，以各种形式对未成年人进行关爱与帮扶；
最后，司法保障是指国家司法机关依法维护未成年人合法权益，为他们提供全方位的法律援助。
- 法律依据
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《未成年人保护法》第四条
保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。
处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：
（一）给予未成年人特殊、优先保护；
（二）尊重未成年人人格尊严；
（三）保护未成年人隐私权和个人信息；
（四）适应未成年人身心健康发展的规律和特点；
（五）听取未成年人的意见；
（六）保护与教育相结合。
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对未成年的特殊保护有哪些对未成年的特殊保护有有社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护。未成年人是一个特殊群体，特殊之处即在于他们在社会中处于弱势地位。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。
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法律对未成年工特殊保护有哪些劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”劳动法规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。
劳动关系
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法律对未成年工有什么特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
劳动保障
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对未成年工有哪些特殊保护？劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
劳动保障
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对未成年工有哪些特殊保护我国《未成年人保护法》对未成年人特殊保护，主要有四个内容，即社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护。全社会应当树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，关心、爱护未成年人。国家鼓励社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人，开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动。
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我国对未成年工的特殊保护根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。
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法律对未成年的特殊保护有哪些
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对未成年工有哪些特殊保护？
劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
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