1963出生2024能退休吗
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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在我們所处的2023年，根据我们的年龄段实际情况，对于参与在工作单位中缴纳职工养老保险的员工，由于其性别及职位的特殊性差异，因此，其达到法定的退休年龄也将相应产生差异。
例如，对于那些出生于1963年，隶属于机关事业单位的员工而言，女性员工的退休年龄为50周岁；然而，如果这些女性员工的职务身份为干部的话，那么她们的法定退休年龄则会变为55周岁；而与此同时，男性员工的退休年龄原则上设定为60周岁。
- 法律依据
-
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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70年出生哪年退休70后退休规定:对全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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哪年出生不延迟退休现在还没有实施推迟的具体政策，不会太快实施。退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上延迟这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
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72年出生哪年退休1972年出生的女职工退休年纪为：2022年，女干部为：2027年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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出生于1972年11月份女性何时退休1972年11月份出生的女性正常情况下在2022年11月份可以办理退休，女性的法定退休年龄是50周岁。如果本人有特殊情况，比如丧失劳动能力的，并且也有相应的证明材料，在满45周岁的情况下即可退休，这样办理退休的年份就是2017年11月。
劳动保障
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1973出生能赶上延迟退休吗1973年出生的自然人是否可以赶上国家的延迟退休政策这个问题，是没有准确答案的，我国现在是人口老龄化，社会国家有可能会根据社会实际需求，适当的延迟退休年龄，但现在的退休年龄仍然是男性满60周岁，女性满50周岁，并没有进行调整。
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职工退休时出生日期如何确定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
劳动保障案件·常见问题
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1963出生2024能退休吗
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1973出生能赶上延迟退休吗
1973年出生的自然人是否可以赶上国家的延迟退休政策这个问题，是没有准确答案的，我国现在是人口老龄化，社会国家有可能会根据社会实际需求，适当的延迟退休年龄，但现在的退休年龄仍然是男性满60周岁，女性满50周岁，并没有进行调整。
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劳动纠纷退休后可否与其他单位形成劳动关系
[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2024年容留卖淫罪最轻判多久
[律师回复] 解析：
对于容留卖淫罪案件，最轻微的惩罚标准为管制，然而具体的量刑标准则需要详细分析犯罪行为所涉及的各种情节因素。
依据我国《中华人民共和国刑法》的条款规定，对于那些实施引诱、容留、介绍他人进行卖淫活动的犯罪者，将面临最高不超过五年的有期徒刑、拘役或管制，同时根据情况给予罚金的处罚；
倘若情节严重程度加重的话，则处罚范围可能扩大到五年以上的有期徒刑，并且同样伴随着罚金刑罚的执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。涉黄小卡片一般认定为办理治安案件所查获的淫秽物品，按照直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，予以收缴。
对于容留卖淫罪案件，最轻微的惩罚标准为管制，然而具体的量刑标准则需要详细分析犯罪行为所涉及的各种情节因素。
依据我国《中华人民共和国刑法》的条款规定，对于那些实施引诱、容留、介绍他人进行卖淫活动的犯罪者，将面临最高不超过五年的有期徒刑、拘役或管制，同时根据情况给予罚金的处罚；
倘若情节严重程度加重的话，则处罚范围可能扩大到五年以上的有期徒刑，并且同样伴随着罚金刑罚的执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。涉黄小卡片一般认定为办理治安案件所查获的淫秽物品，按照直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，予以收缴。
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产假休完后女职工不来上班怎么办
[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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对退休工龄认定有异议怎样解决
[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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职工退休时出生日期如何确定
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
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北京交社保但我的户籍地是呼和浩特，这个到时候退休金是在北京领还是户籍领？
[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我女儿学校组织研学在景区被箭射到现在做了开颅手术，住院20天，现在已经回家休养，老师现在问我需要什么诉求，我不知道这个诉求是怎么样去要，就像耽误他中考，另外对他人身伤害，这种诉求赔偿我也不清楚
[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，
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出生于1972年11月份女性何时退休
1972年11月份出生的女性正常情况下在2022年11月份可以办理退休，女性的法定退休年龄是50周岁。如果本人有特殊情况，比如丧失劳动能力的，并且也有相应的证明材料，在满45周岁的情况下即可退休，这样办理退休的年份就是2017年11月。
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劳动纠纷我在办理退休时发现原单位有两年没交社保咋样补
[律师回复] 你好，可以到当地社保部门投诉举报，让原单位补交。如果没办法补交，那么可以要求对方赔偿你的损失。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁受理时间为2024.2.29，开庭为4.26，至今未出结果，我的一项诉求是让公司归还我的档案，这个比较着急，我现在有其他办法吗
[律师回复] 您好，可以去仲裁委咨询一下情况
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12月办理退休1月能不能拿退休金？
要看你是在哪个地区退休的，必须以退休地区的2018年退休人员养老金调整方案为准。在广东或江苏就可以，在北京不能，在其他绝大多数地区也是不可以的，规定2017年12月31日前退休手续办理完毕，并已正式领取养老金的退休人员，才可以参加调整。大多数地区都是这个政策。
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你好。现从企业离职，企业无年休假的规定，是否可要求企业对去年及今年的未休年休假进行补偿要求
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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退休后出车祸能理赔误工费吗
按情况予以赔偿，对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。就需要赔付相关的误工费用。
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交通事故
