单位要求节假日值班，这合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，企业在特定节日对员工进行轮流值勤具有合法性，但是同时也需要向其支付相应的双倍工资以及妥善安排串休等福利待遇。
对于那些经过劳动保障行政主管部门批准实施综合计算工时制的劳动者来说，如果他们在工作日恰好遇到了休息日，那么这些日子应当被视作正常工作时间范围；
然而，如果工作日与法定节假日重合，则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资。
另外，无论何时，只要综合计算周期内的实际工作时间超出了法定标准工作时间的部分，就都应该被视作为加班加点的时间，并且应当按照劳动者日或者小时工资标准的百分之五十增发加班加点工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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法定节假日值班算是加班吗
法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外，继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务，通常是非生产性质的责任。因此，值班并不等同于加班。
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劳动纠纷
法定节假日值班算是加班吗
在特定节假日期间进行的值勤服务，通常并不被视为加班性质。加班，主要是指用人单位基于自身的生产运营需求，安排员工在国家规定的正常工作日外，持续地投入到本职岗位的工作中。相较之下，值班则特指用人单位由于安全防范措施、消防管理、假期安排等方面的需要，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位相关人员在夜间、周末、法定节假日等非工作时间段内所从事的各类活动，这些活动通常不涉及生产性职责。
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