如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:152人
专家导读 如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗?

劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资

劳动合同法

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同都会有期限,一些人在公司工作的比较久了,已经跟公司续签了三次合同,结果就在第三次合同期间被公司解雇了。遭遇公司解雇等于是失去了稳定的工作,那么,此时如果是作为劳动者的话,是可以请求相应的经济赔偿的,更好的保护自己的民事权益等利益。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6003位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗?
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****2811用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****1620用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****5155用户3分钟前提交了咨询
    133****3380用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****2660用户2分钟前提交了咨询
    143****6583用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****2258用户2分钟前提交了咨询
    138****3764用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****1335用户1分钟前提交了咨询
    170****5565用户2分钟前提交了咨询
    153****7772用户2分钟前提交了咨询
    164****7476用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****7115用户3分钟前提交了咨询
    174****1800用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****2583用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
第三次签订劳动合同辞职吗?
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同,员工都是有辞职的权力的,只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可,之后按照公司的相应流程严格执行。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次签订劳动合同怎么办
第三次签订劳动合同后,若雇主未履行义务,需按法律程序承担经济赔偿责任,劳动关系也将终止,员工有权获得经济补偿金。雇主必须在合同终止后支付所欠补偿金,具体金额根据员工在单位的总年限计算,每满一年支付一个月工资。若雇主未履行,员工可向劳动仲裁机构申请援助。
10w+浏览
劳动纠纷
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同第三次签订的法律规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同第三次签订的法律规定问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
8浏览
和单位签订劳动合同跟第三方有关吗
劳动合同与第三方关联性在于劳务派遣,涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣合同需注明用工细节,与用人单位紧密相关。与直接劳动合同在签约时间、主体、岗位选择和注册资本等方面存在差异。劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性岗位。
23浏览
第三次合同不续签赔偿
当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时,若劳动者已工作满一年,应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
22浏览
第三次一定要无固定期限吗
第三次订立合同是否必须设定无固定期限? 不是。第三次续订劳动合同时,不需要无条件签署无固定期限合同。在合法公正原则下,用人单位和劳动者需充分协商后,才能签订无固定期限劳动合同。
43浏览
劳动法第三十九条规定
《中华人民共和国劳动法》第三十九条列举了用人单位可单方解除劳动合同的多种情形,如劳动者不符合要求、违反规章制度、失职造成损失等。同时,劳动者也应遵守劳动法规,确保劳动合同有效,保障企业运营。企业应改善劳动条件,提高效率,确保劳动者权益。
23浏览
问题紧急?在线问律师 >
6003 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗?
顶部