劳动合同第三次签订的法律规定
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同第三次签订的法律规定
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第三次签订劳动合同如何签约？
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利，那么，第三次签订劳动合同如何签约？其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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交通事故 我主责他次责 我有车险他非机动车没有 我修车钱他不想赔我 我怎么办
[律师回复] 在您描述的情况下，您作为机动车一方，在交通事故中承担主要责任，而对方是非机动车且没有保险，且对方不愿意赔偿您的修车费用，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
协商解决：首先尝试与对方进行沟通，说明情况，看是否能达成和解。有时候，对方可能不了解法律规定或经济困难，友好协商可能会促使对方同意支付部分费用。
保险公司理赔：尽管您是主责方，但根据车辆保险条款，您的车损险（如果购买了此险种）仍然可以对您的车辆损失进行赔付，不过可能只能获得部分赔偿，因为保险公司会根据责任比例来计算赔付金额。联系您的保险公司，提交事故证明、维修发票等相关材料，启动理赔程序。
法律途径：如果协商无果，且对方明确拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。收集事故现场照片、监控录像、交警的责任认定书、维修费用单据等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方按责任比例赔偿您的损失。
小额诉讼程序：如果修车费用不是很高，可以考虑利用小额诉讼程序快速解决纠纷，这种程序相对简便快捷，成本也较低。
在采取任何行动之前，建议详细咨询您的保险公司，了解具体的理赔政策和流程，并根据实际情况决定最合适的解决方案。同时，保持冷静和理性，
协商解决：首先尝试与对方进行沟通，说明情况，看是否能达成和解。有时候，对方可能不了解法律规定或经济困难，友好协商可能会促使对方同意支付部分费用。
保险公司理赔：尽管您是主责方，但根据车辆保险条款，您的车损险（如果购买了此险种）仍然可以对您的车辆损失进行赔付，不过可能只能获得部分赔偿，因为保险公司会根据责任比例来计算赔付金额。联系您的保险公司，提交事故证明、维修发票等相关材料，启动理赔程序。
法律途径：如果协商无果，且对方明确拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。收集事故现场照片、监控录像、交警的责任认定书、维修费用单据等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方按责任比例赔偿您的损失。
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第三次签订劳动合同辞职吗？
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签？
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，金侓师，我问你资讯事情，在离婚这方面，女方不够年龄，就是在家办酒席，安咱们农村里勍是娶过门了，两年了，婚后怀孕过两次，都没保住，第二次还是刨腹产，现在两个有个种原因，过不下去了，男的打女的几次，我资讯一下你，我没念哈几天书着，有些字写错着，往你理解一下
[律师回复] 您好！有没有夫妻共同财产？
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未签订第三次劳动合同该怎么处理?
用人单位与劳动者已经签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同到期前，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同，但是也没有解除劳动关系，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷被电动三轮车撞到 导致擦伤 伤在膝盖上 因为上班要上下楼 所以我认为在膝盖上影响我上班 想休息几天 让对方赔付我误工费 （对方青桔公司在上班 三轮车上全是青桔单车）交警已判定对方全责 但是对方除了医疗费之外 只肯出500 他觉得伤不严重 我休息的话不给我误工费 对方公司的意思是不行就跟交警说 交警会推荐一个地方坐调解 肇事司机跟我说调解也不会有多少钱
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好公司没有给我签订劳动合同，我在这里工作五年了，怎么赔偿
[律师回复] 公司正常解除劳动关系的主要涉及经济补偿，违法解除的会有经济赔偿金，另外未签订劳动合同还涉及双倍工资。因没有劳动合同，具体的还要看看您的证据，您可以说一下详细情况
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如果是第三次签订劳动合同有赔偿吗？
如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷您好～我在上个月骑摩托车撞倒行人，伤者脚踝骨折，目前已出院，交警判定我这边负主要责任，行人负次要责任，请问主次责任的赔偿比例是多少呢？
[律师回复] 电动车还是正规上牌的摩托车
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