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公司交保险全额从工资扣怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
该用人单位由职工工资里全额扣除社保费用,这种行为显然是违反相关法律法规的。
按照规定,只要存在雇佣关系,不论是否处在试用期阶段,用人单位都必须为其员工购买并支付社会保险
然而当进行社保扣除时,仅能以员工个人应缴部分作为计扣标准。
因此,若是被发现公司对社保费用进行全部代扣,当事人可通过向本地劳动监察部门进行检举揭发来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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公司交保险全额从工资扣怎么办
该用人单位全额从职工工资中扣除社保费用,违反法律规定。 根据规定,只要存在雇佣关系,无论是否在试用期,用人单位都需为员工购买并支付社会保险。在扣除社保时,只能扣除员工个人应缴部分。如公司被发现全额代扣社保,员工可向本地劳动监察部门检举揭发,维护自身权益。
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公司交保险全额从工资扣怎么办
该用人单位全额从职工工资中扣除社保费用,违反法律规定。根据规定,只要存在雇佣关系,无论是否在试用期,用人单位都需为员工购买并支付社会保险。在扣除社保时,只能扣除员工个人应缴部分。如公司被发现全额代扣社保,员工可向本地劳动监察部门检举揭发,维护自身权益。
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公司交保险全额从工资扣怎么办
10w+浏览2024-07-10
五险全部从个人工资扣违法吗?
五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位归还多扣的工资。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳;工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用,职工个人不承担保险费。
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五险在个人工资里全额扣
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五险全部从个人工资扣违法吗
五险全部从个人工资扣违法。 根据法律规定,五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险为用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。 如果用人单位从职工的工资中扣除全部保险费的,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求用人单位归还多扣的工资。
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五险全部从个人工资扣违法吗?
10w+浏览2024-03-04
五险一金是全部从工资里扣吗
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