广东省职工病假工资规定是什么
- 律师解析
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关于病假工资条例规定如下：
若员工申请病假时间不超过两个月，则按照其正常的工资水平予以发放。
然而，如果员工患病休息时间超过两月但仍未满十年，则将其工资扣除百分之十后发放；若已工作超过十年，则按照原本工资全额发放。
而对于申请超过六个月病假的员工，无论其工作年限是否超过十年，都将按照其正常工资的百分之七十发放薪酬。
同时，我国相关法律法规也有所明确：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条对此亦有详细规定。
具体条款表述如下：
对于工人职员因疾病或由于非因工伤事故导致需暂停工作的情况，医期在六个月内的，应按照《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款的规定，企业行政管理部门或雇主（资方）应对该员工在病假期间所产生的工资进行支付。
其中规定，连续工作未满两年的员工，病假工资以其个人工资作为计算基数，扣除百分之六十；本企业工龄超过两年的员工，病假工资以此前度个人工资作为基础来计算，仅扣除百分之四十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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