广东省病假工资怎么申请

最新修订 | 2024-07-31
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专家导读 员工病假工资按照任职年限比例支付,未满两年60%,满两年未满四年70%,以此类推,满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪,计件工人过去三个月平均工资,但不得低于当地最低工资80%。申请流程:提前向直属领导提交申请,获批准后填写《病假条》并交接工作,超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导,后补交证明材料。
广东省病假工资怎么申请

一、广东省病假工资怎么申请

关于病假工资的事宜,作为员工来讲,理应享有相应的合法权益。在此期间,无需进行额外的申请程序,只须遵循相关规定书写请假申请书即可。

此外,关于病假工资的支付办法,按照员工在所在企业中的任职年限执行以下的比例标准:对于工龄未满两年的员工,病假工资按其个人工资的60%发放;对于工龄满两年而未满四年的员工,病假工资按其个人工资的70%发放;以此类推,直至工龄满八年及以上的员工,病假工资按其个人工资的100%发放。

同时,在病假期间,工资的计算基准为所有月薪工人均以月薪为基础,而所有计件工人则以他们过去三个月的平均工资为基准。

然而,无论何种类型的工人,其工资都不得低于当地政府规定的最低工资的80%,若低于该标准,则以最低工资的80%为准进行发放。

至于职工休病假的申请流程,具体步骤如下:

首先,员工如需申请普通病假,需提前向直属领导提交申请,并在得到直属领导批准之后,填写《病假条》,同时将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。

其次,对于需要请假超过数天(具体天数视各公司员工手册而定)的员工,还需经过经理的审批,同样在获得批准后,按照上述流程操作。

最后,若遇突发状况,无法及时填写《病假条》,可以先行通过电话、短信等通讯手段告知直属领导(或由家属代为转告)请假事宜,待事情处理完毕后,再将病历等相关证明材料的复印件交回公司,以便完善请假手续。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、广东省交通事故赔偿多少钱

1、在计算残疾赔偿金方面,应依照该地区上一年度的居民人均收入乘以残疾程度的系数再乘以上述公式中的赔偿期限;

2、死亡赔偿金的计算方式是,按该地区上一年度的人均收入乘以二十倍;

3、而至于丧葬费部分,它的数额是由该地区上一年度的职工月平均工资乘以六个月得出;

4、被扶养人费用方面的计算,用的是该地区上一年度人均消费性的支出乘以对应的抚养年限,即可得到结果。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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你好,我弟弟之前上班受了伤,请了一个月的病假,我想问一下广东省病假工资规定2017年是怎样的,谢谢!
[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,《广东省工资支付条例》第二十四条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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我在广州上班,上个月请了两天假,生病了,我想了解一下广东省病假工资有哪些规定,有什么内容
[律师回复] 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资支付规定
1.非全月病假:
1)非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假,
1)非定额人员:
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
广州市企业职工病假工资计算办法
如果职工生病,有医院的病历以及医生的证明,用人单位应当足额发放其工资;
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二、只要能证明在工作期间生病,用人单位应当按实际发放的工资支付其工资;
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
三、产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一,但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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