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合作协议算劳动合同吗

最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
协议与劳动合约并非同义之词。
实际上,劳动协作协议代表着劳动者与用人机构之间构筑起的一种劳务契约关系;
然而,在这种情况下,劳动者与用人机构并未建立劳动合约关系;相应地,用人机构亦无需承担诸如保险、薪资、福利等各项待遇。
而这仅仅是将部分工作任务外包给了劳动者以实现预期效果。
另一方面,劳动合约则是劳动者与用人机构形成的一种雇佣关系。
在此关系下,用人机构对劳动者的薪酬、保险、福利等诸多事宜负有责任,并且劳动者需遵循用人机构的领导安排以及工作分配要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国民法典》第九百六十八条
合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。
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就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的,而在其正式毕业之后,具备了劳动者的主体资格,就可以签订正式的劳动合同了。
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