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劳动合同签多久后会变成永久合同

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
根据现行法律规定,劳动合同在履行达到十年协议后,可签署为长期合约。
长期合约也可被称为无固定期限劳动合同,它的签署前提条件是劳动者必须在当前用人单位持续从事本职工作时间超过或等于10年。
另对于无固定期限劳动合同,顾名思义就是指用人单位和劳动者之间签订的不具有明确终止日期的劳动合约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签多久后会变成永久合同
劳动合同在签署后,劳动者在当前用人单位连续工作满十年,且满足法律规定的其他条件时,可转变为无固定期限劳动合同,即永久合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的不约定具体终止日期的劳动合约。
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劳动纠纷
劳动合同签多久后会变成永久合同
根据我国劳动法规定,当劳动者连续在同一用人单位工作长达十年以上以后,可以享有签订长期劳动合同或称不定期劳动合同的权益。所谓长期劳动合同,即是指当事人双方对于所约定的事项并未设定明确的终止期限,这种类型的劳动合同称之为无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
借钱不还多久立案起诉
[律师回复] 在向司法机构提起借货欠款未尝还之纠葛诉讼时,需满足以下四点基本条件方可胜诉:
首先,必须具备首要条件,即原告须为直接遭受涉案款项损失者或债权人,这便是所谓的“利益攸关”。
其次,需要确定明确的被告,也就是债务人为谁。
再次,必须提出具体且合理的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由,以证明被告确实存在欠债行为。
最后,此纠纷必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且由受诉人民法院具有管辖权。
然而,值得注意的是,关于立案起诉的时间,现行法律并没有明确规定具体的期限。通常情况下,人民法院在收到起诉材料之后,会对其进行严格的审查,若符合上述条件,则应在法定的期限内完成立案工作。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的其他条款规定,人民法院应当在收到起诉状之日起七日内作出是否予以立案的决定。若认定符合立案条件,应当予以立案;若发现不符,应当做出不予受理或者驳回起诉的裁定。因此,对于涉及借钱不还的案件,一旦债权人准备好起诉材料并提交至人民法院,法院应当在七日内决定是否立案。若法院决定立案,那么债权人便可在法院的指导下进行接下来的诉讼程序。反之,若法院决定不予受理或者驳回起诉,债权人有权依法提出上诉或者采取其他法律手段维护自身权益。总而言之,对于借钱不还的案件,一旦债权人准备好起诉材料并提交给人民法院,法院应当在七日内决定是否立案。
四川法务
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劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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劳动纠纷
续签永久劳动合同是否合法?
续签永久劳动合同是合法的,这属于当事人真实意思的表示,那么法律不会做出过多限制。通常状况之下,劳动合同到期之后,双方当事人是可以协商是否继续的签订劳动合同的,比如说可以提高待遇要求签订合同。
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劳动纠纷
签多少次合同才是永久劳动合同?
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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