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聘用退休人员无聘用协议违规吗怎么处理

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
若公司或企业未能与员工签署合法的劳动合同,无疑是违反了相关法规,从而需要承担相应的法律责任。
在此情况下,劳动者有权请求用人单位支付自入职后第二个自然月起至第十二个自然月期间的双倍工资,同时还可以提出申请,要求得到相应的经济补偿。
而所谓的经济补偿则根据劳动者在该单位的工作时间长短来决定,即工作未满半年者,可得半个月工资作为补偿;工作超过半年但不足一年者,可得一个月工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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退休人员返聘不签协议要紧吗?
退休人员返聘不签协议的话是要紧的,此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不赔偿。
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公司能够聘用退休人员吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能够聘用退休人员吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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