一次性就业补助金有年龄限制吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据相关规定，一次性伤残医疗补助金及就业补助金具有年龄限制原则，对于符合法定退休年龄的工伤员工，将不再享受这两项补贴。
然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的设定并无时效性限制，其主要目的在于保障劳动者在终止或解除劳动合同时所享有的伤残补助权益。
只要劳动合同未被解除，该项权益便可持续生效；一旦劳动合同解除，用人单位则需按照规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
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