告公司不给年假需要什么证据

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最新修订 | 2024-04-26

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律师解析: 为证据对于说明所在单位未能依法给予劳动者相应的年假权益，以下提供的相关证据具有重要参考价值：
1.考勤记录文件：
此项内容可证明劳动者具体的工作时间及其工作状态，特别需关注是否已向企业提出并享受过对应的年终假期。
2.月度工资支付凭证或记录：
以展现劳动者在该期间内所领取的工资数额以及工资发放记录，如工资单等物品则能直观揭示这一点。
3.证明身份的工作证件、服务资格证书、门禁卡片或者同一标志物等：
这些实物资料能够充分证明劳动者在无劳动争议的情况下在用人单位任职。
4.入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函、调整职位通知等文本形式的文件：
通过聚焦这些文件内容，可确认其与用人单位之间建立及存在的劳动合同关系。
5.周围同事的证人和证词：
如果其他同行人员同样面临类似问题，他们提交的相关证词或许会得到仲裁委员会的充分重视和采纳。
6.手机视频以及电话录音等电子数据文件：
这些辅助性的证明资料，既能起一定的证据补充作用，又能佐证劳动者为用人单位持续贡献劳动成果。
7.无争议的情况下，应保留与其所在单位就年假权益进行商议的全面录音：
在可能的情况下，对于此类录音资料的妥善保管与细节整理相当关键。
需要特别提请注意的是，在保持上述各项证据的记录过程中，应尽可能保留原始件不受任何篡改或者不适当修饰，以免对其证据效力造成减损。
这些信息均来自于相关法律法规的明文规定。
若您在此类问题上遇到困扰，或者意欲获得更为深入详实的专业意见，敬请咨询资深执业律师以获取准确解答。

法律依据: 根据《职工带薪年休假条例》
第二条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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