如何判断是劳动关系还是劳务关系
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在辨别劳动关系和劳务关系时，我们可以首先考察双方的主体身份。
在劳动关系中，主体双方通常具有特定性，即其中一方必定是承担雇佣责任并支付工资给其他个体（雇员）的用人单位，而另一方则必须为受雇于前者的劳动者。
相比之下，劳务关系的双方可能不局限于同一类要素或同质化的主体，既可以是两个法律主体（如公司等法人）之间缔结的关系，也可能由自然人之间建立。
其次，如果将目光聚焦于劳动关系中，我们会发现其存在着鲜明的行政领导层级关系，领导与被领导的层次结构明显，上司针对下属有着较大的管理权限。
相应地，劳务关系主要表现为劳动者按约定向甲方提供服务，并获取相应薪酬作为回报，在此过程中并未涉及到原有的行政隶属关系，而是以直接的物权收益作为中心议题。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系是劳动关系还是劳务关系雇佣关系一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
-
工伤怎么判断劳务关系劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，劳动者与用人单位订立书面合同后，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。
-
如何判断是劳动关系还是劳务关系？判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同，劳动关系是用人单位与劳动者产生，劳务关系的依据是双方约定产生；同时还有主体资格不同，劳动关系只能一方是法人，另一方劳动者个人，而劳务关系双主都可以是法人。
劳动关系
-
如何判断劳动关系还是劳务关系？判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定，其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
劳动关系
-
如何判断是劳动关系还是劳务关系在区分劳动关系和劳务关系时，可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性，一方为用人单位，承担雇佣责任和支付工资，另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体，如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系，而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换，不涉及行政隶属关系。
劳动关系
-
怎么判断劳动关系和劳务关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
问题没解答? 125301人选择咨询律师
如何判断是劳动关系还是劳务关系
一键咨询
如何判断劳动关系还是劳务关系？
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定，其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判断是劳动关系还是劳务关系？
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同，劳动关系是用人单位与劳动者产生，劳务关系的依据是双方约定产生；同时还有主体资格不同，劳动关系只能一方是法人，另一方劳动者个人，而劳务关系双主都可以是法人。
10w+浏览
劳动纠纷家人告知7天不联系，但手机定位在公安局，不知道违反了什么条例
[律师回复] 需要委托律师进行会见，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
，在珠海工厂上班，断了一个手指，算几级伤残
[律师回复] 可以发一下相关资料帮你分析
4.3w浏览
如何判断是劳动关系还是劳务关系
在区分劳动关系和劳务关系时，可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性，一方为用人单位，承担雇佣责任和支付工资，另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体，如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系，而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换，不涉及行政隶属关系。
10w+浏览
劳动纠纷手指头压断一小块怎么办工伤赔多少钱
[律师回复] 若手指压断一小块构成工伤，赔偿金额需根据具体情况计算。首先，应进行工伤认定，确定为工伤后可享受相关待遇。赔偿项目包括医疗费（实际发生的医疗费用）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准发放）、伤残津贴等。若伤残等级为10级，大概可获得一次性伤残补助金7个月本人工资等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地社平工资等因素确定。一般来说，赔偿金额在数万元到十数万元不等。建议及时向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，女未满14岁。男二十，发生关系怀孕，自愿算强奸吗
[律师回复] 与未满 14 岁幼女发生关系，不论自愿与否都算强奸。男方已涉嫌犯罪，应尽快自首争取从轻处罚，同时妥善处理女方怀孕事宜。
4.4w浏览
如何判断是劳动关系还是劳务关系
在区分劳动关系和劳务关系时，可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性，一方为用人单位，承担雇佣责任和支付工资，另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体，如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系，而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换，不涉及行政隶属关系。
10w+浏览
劳动纠纷您好，是这样的，我老婆去上班的路上，这两天由于天冷，路上有点冷，又是在上桥滑了，摔断了手臂，这算不算工伤的
[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我买了个设备3万元，已经交了全款，准备装修一下地方，约定什么时候装修完就提前二三十天联系他们开始生产最新设备，我计划明年再投入设备，但是我现在急用钱，想退了这个设备，他们厂商不给退怎么办
[律师回复] 一般交全款后想退较难。可先查看合同有无相关约定，若没有，尽量与厂商协商，说明急用钱的情况，寻求妥善解决办法，也可考虑通过消费者协会等途径协调。
4.3w浏览
在工地干活一个多月摔伤，腰椎横突骨折L2，没有劳动合同以及保险，目前只有聊天记录和工资流水人证，干活照片视频，可以确认劳动关系吗，如果劳动仲裁确认劳动关系了，对方上诉怎么办
[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。
4.4w浏览
如何判断劳动关系？判断劳务关系需要什么证据？
三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。
10w+浏览
劳动纠纷我如何证明劳动关系存在？
[律师回复] 可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在。若没合同，尽量收集其他能证明工作事实的证据。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工地上受工伤，公司不承认劳动关系，腰椎横突骨折需要怎么办，目前只有工资流水，聊天记录和工地干活照片，摔伤目击证人，这个有多大把握能确定劳动关系
[律师回复] 您好！有没有进行手术治疗？
3.6w浏览
