如何判断是劳动关系还是劳务关系

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 在区分劳动关系和劳务关系时,可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性,一方为用人单位,承担雇佣责任和支付工资,另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体,如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系,而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换,不涉及行政隶属关系。
如何判断是劳动关系还是劳务关系

一、如何判断是劳动关系还是劳务关系

在辨别劳动关系和劳务关系时,我们可以首先考察双方的主体身份。在劳动关系中,主体双方通常具有特定性,即其中一方必定是承担雇佣责任并支付工资给其他个体(雇员)的用人单位,而另一方则必须为受雇于前者的劳动者。相比之下,劳务关系的双方可能不局限于同一类要素或同质化的主体,既可以是两个法律主体(如公司等法人)之间缔结的关系,也可能由自然人之间建立。

其次,如果将目光聚焦于劳动关系中,我们会发现其存在着鲜明的行政领导层级关系,领导与被领导的层次结构明显,上司针对下属有着较大的管理权限。相应地,劳务关系主要表现为劳动者按约定向甲方提供服务,并获取相应薪酬作为回报,在此过程中并未涉及到原有的行政隶属关系,而是以直接的物权收益作为中心议题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、如何判断是否构成故意伤害罪

在认定故意伤害罪时,需要满足以下几个必要条件:

首先是主体条件,即该犯罪应由普通公民构成;

其次,主观层面上必须具有明确的故意心理状态;

再者,受害人的身体健康权益是此罪行的主要打击对象;

同时,该犯罪的客观行为特征则体现为非法侵害他人身体健康的事实存在。

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

在辨识劳动关系及劳务关系的过程中,我们需特别留意两者之间的主体性质。相较之下,劳动关系具备一定程度的专属特性,其中一方扮演着用人单位的角色,并应承担起雇佣职责以及支付薪资的义务,至于另一方则是指劳动者本人。然而,劳务关系的范畴则可能涵盖了各种不同类型的参与者,例如两家公司或者是自然人等。此外,劳动关系通常存在着明确的行政领导层级关系,而劳务关系则更加注重直接的服务与报酬交换,并不涉及到任何形式的行政隶属关系。

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二、 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定: 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。  赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
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四、 依据《中华人民共和国婚姻法》第二十六条规定: 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。  养子女和生父母间的权利和义务,因收养关系的成立而消除。 就是继父母与继子女关系,如果继父母对继子女没有过任何的抚养教育,那么他们之间只是纯粹的姻亲关系,双方无任何权利义务关系。 因此,父母子女关系分两大类:自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系。自然血亲的父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的,自然血亲的父母子女关系是不能通过法律程序或其他方式人为地解除的(符合收养条件,通过收养解除的除外),只能因父母子女一方的死亡而终止。拟制血亲的父母子女关系是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系形成,由法律认可而人为设定的,如养父母和养子女间的关系,在收养关系解除后,养父母与养子女间的父母子女关系就会自然解除。
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二、劳务关系和劳动关系的区别
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
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