如何判断是劳动关系还是劳务关系

最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读 在区分劳动关系和劳务关系时,可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性,一方为用人单位,承担雇佣责任和支付工资,另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体,如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系,而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换,不涉及行政隶属关系。
如何判断是劳动关系还是劳务关系

一、如何判断是劳动关系还是劳务关系

在辨别劳动关系和劳务关系时,我们可以首先考察双方的主体身份。在劳动关系中,主体双方通常具有特定性,即其中一方必定是承担雇佣责任并支付工资给其他个体(雇员)的用人单位,而另一方则必须为受雇于前者的劳动者。相比之下,劳务关系的双方可能不局限于同一类要素或同质化的主体,既可以是两个法律主体(如公司等法人)之间缔结的关系,也可能由自然人之间建立。

其次,如果将目光聚焦于劳动关系中,我们会发现其存在着鲜明的行政领导层级关系,领导与被领导的层次结构明显,上司针对下属有着较大的管理权限。相应地,劳务关系主要表现为劳动者按约定向甲方提供服务,并获取相应薪酬作为回报,在此过程中并未涉及到原有的行政隶属关系,而是以直接的物权收益作为中心议题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、如何判断是否构成故意伤害罪

在认定故意伤害罪时,需要满足以下几个必要条件:

首先是主体条件,即该犯罪应由普通公民构成;

其次,主观层面上必须具有明确的故意心理状态;

再者,受害人的身体健康权益是此罪行的主要打击对象;

同时,该犯罪的客观行为特征则体现为非法侵害他人身体健康的事实存在。

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

在辨识劳动关系及劳务关系的过程中,我们需特别留意两者之间的主体性质。相较之下,劳动关系具备一定程度的专属特性,其中一方扮演着用人单位的角色,并应承担起雇佣职责以及支付薪资的义务,至于另一方则是指劳动者本人。然而,劳务关系的范畴则可能涵盖了各种不同类型的参与者,例如两家公司或者是自然人等。此外,劳动关系通常存在着明确的行政领导层级关系,而劳务关系则更加注重直接的服务与报酬交换,并不涉及到任何形式的行政隶属关系。

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如何判断劳动关系还是劳务关系?
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定,其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。
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劳动纠纷
怎么和女儿断绝关系,我想和她断绝关系,
[律师回复] 解答如下, 在法律途径上也好,通过其它途经也好(符合收养条件,通过收养解除的除外),是不可能跟父母断绝关系的。
一、依据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定: 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。  父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。  子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
二、 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定: 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。  赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
三、 对于自然血亲关系的父母子女之间,法律规定了权利和义务,父母对子女的抚养教育义务和子女对父母的赡养义务是没有办法解除的,也没有任何法律程序,即使签订了类似于解除血缘关系的协议,也属于违反法律强制性规定而无效。
四、 依据《中华人民共和国婚姻法》第二十六条规定: 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。  养子女和生父母间的权利和义务,因收养关系的成立而消除。 就是继父母与继子女关系,如果继父母对继子女没有过任何的抚养教育,那么他们之间只是纯粹的姻亲关系,双方无任何权利义务关系。 因此,父母子女关系分两大类:自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系。自然血亲的父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的,自然血亲的父母子女关系是不能通过法律程序或其他方式人为地解除的(符合收养条件,通过收养解除的除外),只能因父母子女一方的死亡而终止。拟制血亲的父母子女关系是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系形成,由法律认可而人为设定的,如养父母和养子女间的关系,在收养关系解除后,养父母与养子女间的父母子女关系就会自然解除。
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如何判断是劳动关系还是劳务关系?
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同,劳动关系是用人单位与劳动者产生,劳务关系的依据是双方约定产生;同时还有主体资格不同,劳动关系只能一方是法人,另一方劳动者个人,而劳务关系双主都可以是法人。
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劳动纠纷
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如何判断是劳动关系还是劳务关系
在区分劳动关系和劳务关系时,可关注双方主体身份。劳动关系具有特定性,一方为用人单位,承担雇佣责任和支付工资,另一方为劳动者。劳务关系则可能涉及不同类型的主体,如两个公司或自然人。劳动关系具有行政领导层级关系,而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换,不涉及行政隶属关系。
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劳动纠纷
怎样判断劳务关系和劳务关系?
[律师回复] 解答如下, 劳动关系和劳务关系的工资报酬,福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候,员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷,往往就是在双方发生矛盾以后,用人单位会按照劳务关系进行处理,这样的话对于员工肯定是非常不公平的。所以劳动者就需要知道怎么确认是劳动关系还是劳务关系
一、怎么确认是劳动关系还是劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
二、劳务关系和劳动关系的区别
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
2、劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
3、在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。
4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
5、劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
6、在纳税方面,劳动者取得的工资薪金,按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7、用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民提讼。实际上怎么确认是劳动关系还是劳务关系的这个问题也是非常简单的,一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定,为用人单位提供一次性的服务,就比如说我们常见的,实际上就是属于劳务关系。劳动关系这不是这样的,劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系,我国在解决劳务关系的时候,是按照合同法解决的,而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。
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如何判断劳动关系?判断劳务关系需要什么证据?
三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
怎样断绝父女关系
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 父母和子女关系是一种血亲关系,血亲关系多因血缘关系而形成,血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。但是收养关系可以通过合法途径解除!
1、父母可以和子女脱离关系吗具有血缘关系的亲生父母子女是最近的直系血亲,其亲属关系是基于血缘形成的。自然血亲的亲属关系因出生而产生,因死亡而消灭。所谓消灭,是指法律上终止了权利、义务关系。既然在父母离婚的情况下都不能消除与子女的关系,那么,自然血亲的父母子女关系,也就自然不能通过法律手段人为地予以解除,也不能通过登报声明或双方协议而消灭。但是,现实中的确存在着所谓断绝父子关系的情况,对此,只能说明父子关系恶化到了极端严重的地步,但这种行为并不具有法律上的效力。
2、断绝父子关系协议有效吗我国法律目前不认可这种“断绝父子关系”的协议,它是无效的。我国合同法第二条规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。你与父亲之间的父子血缘关系属于身份关系,不属于合同法调整的范围。另外根据我国《婚姻法》规定,父母和子女关系是一种血亲关系,血亲关系多因血缘关系而形成,血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。因此,断绝父子关系协议不能产生法律效力,作为儿子仍然有赡养父母的义务。
父子关系怎么断绝?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 那么他们之间只是纯粹的姻亲关系,双方无任何权利义务关系。第二十五条收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、人双方协议解除的除外,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的,可以向人民。第二十六条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民。第二十七条当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是经民政部门登记成立的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系是经公证证明的,应当到公证处办理解除收养关系的公证证明。第二十八条收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除,与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。第二十九条收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。你们双方同意的情况下签署协议合法有效,根据收养关系办理地方的不同去民政部门或者公证部门解除收养二、财产分配 1、解除收养关系需要提出申请,颁发解除收养关系证明。解除后,你父亲的个人财产你无权享有,也无权继承。 2、双方共同财产协商解决或法定分割。 3、双方不再互负抚养、赡养义务。由上文可见,亲生的父子关系是不可以断绝的,至少在法律上是不被承认的。而对于养父子之间的关系则在特定的情况下是可以断绝的。但是断绝之后养父子之间便再无关系,不需要相互再负有权力义务,当然对于对方的财产也就不再享有相应的继承的权力了。
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劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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