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劳动合同注意什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(1)对于劳动合同的内容,务必要做到详尽全面。
劳动合同应具备以下几个必备要素:
包括但不仅限于劳动合同的期限设定、工作职责范围描述、劳动防护措施及劳动条件、薪酬待遇制度,以及涉及社会保险和福利待遇的相关条款,此外还需明确劳动纪律劳动合同终止的具体条件,以及对违反劳动合同所应承担的相应责任等。
(2)建议尽量以书面形式签订劳动合同,并确保自身留存一份合同副本。
部分企业出于规避责任的考虑,可能会拒绝与员工签署书面劳动合同,这种做法无疑是对劳动者权益的严重侵害。
作为劳动者,我们有权要求与用人单位签订书面合同,以便在出现劳动纠纷或争议时,能够提供有力的法律支持。
(3)即便处于试用期阶段,也应当签订书面劳动合同。
某些企业为逃避责任,常常选择在试用期内不与员工签订劳动合同,待试用期结束后便以各种理由将其解雇,从而无需承担任何责任。
因此,无论何时何地,都应该高度重视劳动合同的签订问题,避免签订“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”,以及那些存在安全隐患行业的用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
法律依据
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同应全面详尽,包括期限、职责、待遇、社保等要素,并明确劳动纪律、终止条件和违约责任。建议签订书面合同并留存副本,避免口头、不全、模糊、单方合同及“工伤概不负责”的生死合同。即使在试用期,也应签订劳动合同以保障劳动者权益。
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劳动合同注意什么
劳动合同应全面详尽,包括期限、职责、待遇、社保等要素,并明确劳动纪律、终止条件和违约责任。建议签订书面合同并留存副本,避免口头、不全、模糊、单方合同及“工伤概不负责”的生死合同。即使在试用期,也应签订劳动合同以保障劳动者权益。
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签劳动合同注意事项
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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签劳动合同注意什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签劳动合同注意什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动法劳动合同签订劳动合同应该注意什么?
根据我国相关的规定,《劳动法》签订劳动合同的时候要注意建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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