劳动合同注意什么

最新修订 | 2024-06-13
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同应全面详尽,包括期限、职责、待遇、社保等要素,并明确劳动纪律、终止条件和违约责任。建议签订书面合同并留存副本,避免口头、不全、模糊、单方合同及“工伤概不负责”的生死合同。即使在试用期,也应签订劳动合同以保障劳动者权益。
劳动合同注意什么

一、劳动合同注意什么

(1)对于劳动合同的内容,务必要做到详尽全面。

劳动合同应具备以下几个必备要素:

包括但不仅限于劳动合同的期限设定、工作职责范围描述、劳动防护措施及劳动条件、薪酬待遇制度,以及涉及社会保险和福利待遇的相关条款,此外还需明确劳动纪律劳动合同终止的具体条件,以及对违反劳动合同所应承担的相应责任等。

(2)建议尽量以书面形式签订劳动合同,并确保自身留存一份合同副本。

部分企业出于规避责任的考虑,可能会拒绝与员工签署书面劳动合同,这种做法无疑是对劳动者权益的严重侵害。

作为劳动者,我们有权要求与用人单位签订书面合同,以便在出现劳动纠纷或争议时,能够提供有力的法律支持。

(3)即便处于试用期阶段,也应当签订书面劳动合同。

某些企业为逃避责任,常常选择在试用期内不与员工签订劳动合同,待试用期结束后便以各种理由将其解雇,从而无需承担任何责任。

因此,无论何时何地,都应该高度重视劳动合同的签订问题,避免签订“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”,以及那些存在安全隐患行业的用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同分为多少种形式

合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同注意什么”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(一)不规定实缴时间,不代表可以不实缴
根据《公司法》第二十八条第一款规定,“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司 在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。”由此可见股东仍有按照其约定实缴出资的义务。
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根据《公司法》第二十八条第二款规定,股东不按规定缴纳出资的,“除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”
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(三)》第十三条第二款的规定,股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务,依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告,请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的,人民法院应予支持。
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新《公司法》修订后,在第二十六条中删除了“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”的规定,也就是说在公司设立时股东无须实际缴纳出资,且无需非在公司设立起两年内完成实缴(但法律另有规定除外)。部分拟成立公司的股东将此条款任意的理解为股东可以不必实缴注资,股东减轻了实缴的责任,从而为了显示公司的资本雄厚而过高的设定公司设立时的注册资本额度。这种理解和做法显然是不恰当的。
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