邮件离职申请算书面通知吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，员工决定解除与雇主之间的劳资关系之前，需要提前30天向用人单位递交书面通知。
而现如今，随着科技的飞速发展，电子邮件已经成为了一种广泛使用的电子通信手段，其完全能够满足书面通知的要求。
因此，当员工通过电子邮件正式提出辞呈，且用人单位对此予以确认并同意时，该份电子邮件便可视为具有法律效力的书面通知文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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邮件离职申请算书面形式通知么？邮件离职申请不算书面形式通知，如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。
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邮件离职申请算书面形式通知么？
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