离职申请需要书面吗

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解答如下, 申请人：王，男，5月11出生，汉族，北京市朝阳区公司职工，住北京市区街道楼单元号，电话：
被申请人：北京市有限责任公司
地址：北京市朝阳区街道号
法定代表人：李　　职务：董事长
电话：　　邮编：1000
申请事项和理由：
申请人王诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于年月日已审理完结，下达了法民初字第号民事判决书，并于年月日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市有限公司在本判决书生效后日内赔偿给王工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于年月日以前归还的万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。
北京市区人民
附件：人民民事判决书1份。

[律师回复] 无需单位批准，只要提前30天就可以走人，这是法律赋予劳动者的权利。rnrn劳动合同法rn第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于没签劳动合同辞职需要书面申请吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
没签劳动合同，没有交接工作，劳动者不会负法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　没签劳动合同辞职需要书面申请。
　　个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

[律师回复] 协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁

[律师回复] 可以的，30日到期后可以正常办理辞职

[律师回复] 、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

[律师回复] 敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!

[律师回复] 口头申请，这是行政复议法规定的两种申请复议的方式之一。
《行政复议法》第十一条 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 你好，劳动者辞职是不需要批准的，您可以提前一个月递交书面辞职信，办好工作交接后，公司是不能强留的

[律师回复] 停薪留职申请书范文
(单位)领导：
本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上，具体复职申请书怎么写，可以结合个人实际的情况来撰写，按照具体的格式规范书写即可。

[律师回复] 按照劳动合同法的规定：
1、试用期用人单位必须与员工签定劳动合同，否则用人单位应按劳动者月工资的双倍向劳动者支付赔偿金，没有签合同几个月，就给几个月的双倍工资；
2、劳动者在试用期提前解除劳动关系的，应提前3天以书面形式通知用人单位，否则用人单位有权追究劳动者的责任。
从保留证据的角度，建议以EMS快递等可以签收的方式提交，或者在提交申请时要进行录音、录像。

[律师回复] 原则上正式员工以书面形式提前30天递交辞职信，试用期员工提前三天通知即可，如有争议可通过诉讼方式确认，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未支付工资、未付加班费等情况，可要求赔偿，详情建议来电咨询，必要时可委托律师。

[律师回复] 你好，可以注意一下两个环节：一是，在岗的时候是否签了正式的劳动合同；二是离职的时候是否要办理完整的手续。一般地讲，上面的环节处理的规范，说明企业管理的也规范，而规范的企业都会比较讲诚信，你的工资就能拿到。rnrn若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] “
(一)标题 ，以“辞职申请书”为标题；
(二)称呼，写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼
(三)正文，申请辞职的内容、具体理由、具体要求；
(四)结尾，如“此致 敬礼”等；
(五)落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的”

[律师回复] 对于法医鉴定书面申请书规定有以后两方面:
如果是大的刑事案子--重伤的、甚至死亡的，公安机关自己就会由自己的法医进行鉴定的，这是公安机关侦查的需要，不必被害人操心。
如果可能是轻微伤或轻伤（重伤的情况也有），则一般由公安机关（一般是派出所）出函委托、伤者直接去公安法医门诊或法医鉴定机构鉴定。
但是，如果公安机关不委托、或伤者不想通过公安机关委托，那么，其通过律师直接委托法医机构鉴定伤情及残疾等级，都是可以的。

[律师回复] 试用期提前3天书面申请

[律师回复] 这种属于单位管理范围

[律师回复] 离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。
邮件属于我国法定的电子证据（属于书面形式的一种），但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。
劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
以上就是关于辞职书面申请邮箱发送有效吗问题的回答。