年休假是按工龄算的吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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根据当前人事制度规定，员工年假天数可依据其在现有机构中所积累之工龄来测算。
具体而言，若某名员工在全职岗位中连续服务时间已达1年但不足10年者，将可享有共计五个工作日的休息日；而对于在同一机构累计工作超过10年且未满20年的员工，他们则有资格享受长达十个工作日的休假待遇；
至于那些在同一机构任职长达20年以上的员工，他们更是能额外享受到十五个工作日的法定年假权利。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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