休完产假无法上班怎么办

[律师回复] 解析：
关于行政拘留行政复议程序的详细阐述如下所述：
首先，申请人可选择以书信或口述的方式向行政复议机构提出复议请求；
其次，该机构应在收到请求后的五个工作日内对其进行审查并作出是否接受的决定；
接着，行政复议机构会在接下来的七天之内将行政复议申请书副本或行政复议申请笔录复印件送达至被申请人处；
最后，经过行政复议机关负责人的批准或经过集体讨论决策后，行政复议机关将会作出最终的行政复议决定文件。
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员并不知晓销售假冒伪劣产品之相关法律规定，即便是在此情况下，其仍然有可能触犯销售假冒伪劣产品罪。
因为此罪行的成立需要满足双重条件，无论是明确知道所出售商品为假冒伪劣品，抑或是怀疑商品存在质量问题，都属于犯罪行为。
此外，即便个人对销售假冒伪劣产品一罪不甚了解，也不能以此作为逃避刑事责任的借口。
根据我国相关法律法规，生产商或销售商在产品中非法掺入杂质、虚假成分，以次充好或者以未经检测的产品冒充合格产品，且销售金额达到五万元以上但不足二十万元时，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国国务院令》第514号中对于七零年代出生劳动者的规定，全民所有制企业、事业单位及群众团体中的工人在满足以下任一条件时，应依法办理退休手续：
首先，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累积工龄达到十年者；
其次，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工龄达到十年者，若其所从事的是井下、高空、高温等高危职业或者其他对身体健康有严重影响的工作，也应当依法办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
本市基本医疗保险制度规定，参保人员的最低缴费年限（包括视同缴费年限以及实际缴费年限）依照性别而有所不同，男职工需累计缴纳年限达25年，女职工则需累计缴纳20年，其中，参保人群中实际缴费年限至少要累积满10年。
若参保人未能满足上述规定中的最低缴费年限要求，则须在企业的协助下一次性补足其所缺少的年限对应的职工医疗保险费用，之后才能享受到相应的职工医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
该项举措被认定为合法有效。
随着信用卡滞纳金制度的废止，各大发卡行针对逾期偿还贷款的客户仅执行违约金方面的规定。
众多银行对违约金的设定均为最低还款额度未偿还部分的百分之五，且这一比例是一次性的，且并未设有上限，也不再采用复利计息方式。
此外，银行亦将收取整个账单的每日万分之五作为利息。
由于违约金更多地涉及到民事责任范畴，因此持卡人与银行双方有权就相关费用进行协商制定标准，因而信用卡违约金在法律意义上是站得住脚的。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十二条
发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额和超信用额度用卡的行为，应当分别按最低还款额未还部分、超过信用额度部分的5%收取滞纳金和超限费。

[律师回复] 解析：
关于产前检查假期的具体规定如下所述：
1.孕妇在孕期的头六个月内（也就是第1至6个月份），每月经历一次胜利分娩后，均可享有一天的假期，以便于身体恢复和休息；
2.在孕期的第七个月份（即第6至7个月份）及以后，同样按照每月一次的频率，每次分娩后都可以享受一天的假期；
3.当孕妇进入孕期的第八个月份时（即第8个月份），其每月的假期将增加到两天；
4.对于孕期已经达到九个月或以上的孕妇来说，她们每月的假期将进一步延长为四天，然而需要注意的是，这其中的两天假期实际上已经包含在了预产假的范畴之内。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
当遗嘱发生无效时，通常有以下几种情况：
首先，遗嘱人自身若缺乏完整的民事行为能力，那么他们所立下的遗嘱将被判定为无效。
其次，遗嘱内容如果并非立嘱者的真实意愿表达，那么这种情况下的遗嘱也是无效的。
其中包括受到欺骗、恐吓等不当手段影响而订立的遗嘱，以及由他人伪造或擅自修改的遗嘱，这些经过篡改的部分都将被视为无效。
此外，遗嘱中涉及到无权处置的财产也会使其失去法律效力。
最后，遗嘱形式上的不合法性也可能导致整个遗嘱的失效。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
通过所谓的“假离婚”方式购买房产所可能引发的法律风险包括但不仅限于以下几个方面：
首先，在完成相应的离婚手续或离婚判决书正式生效之后，原有的合法婚姻关系应确认为已经解除；
其次，在此过程中所购置的房产将无法被视为夫妻双方的共有财产，而应当归属于其中某一方的个人财产范畴；
最后，由于双方已经解除了婚姻关系，因此男女双方都不再享有作为夫妻所享有的权利以及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
若刑事案件持续未获破解，您有权向更高阶主管机构、检察官办公室或者反腐败和纪律检查委员会提出申诉并要求维权。
对于刑事案件的处理流程，我们分为公安机关的侦查程序、检察院的审查起诉环节和最后由法院办理的审判阶段。
人民法院在受理公诉案件之后，应在两个月内进行判决，最晚也不能超过三个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文，用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息，如果按照一个月来计算，那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外，国家推行的劳动者工作日制度明确规定，每日工作时间不得超过八小时，且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下，用人单位需要向员工支付相应的加班费用；
然而，若用人单位已经为员工安排了补休，那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。