工程项目两次公开招标失败后能转为竟争性磋商吗

[律师回复] 解析：
在经过湖南省人民政府的认真审议与批复，以及人力资源社会保障部的严格核准之后，湖南省人力资源和社会保障厅决定于近期发布了一份重要文件——《关于湖南省2022年度调整最低工资标准的通知》（简称：
湘人社规〔2022〕6号），该通知明确指出从2022年4月1日开始，对全省各个区域的最低工资标准进行相应的调整。
值得注意的是，此次调整的最低工资标准不仅仅涉及应发金额，还囊括了劳动者个人应当承担的社会保险费用等相关内容。
具体而言，湖南省的最低工资标准调整分为月度和小时两种形式，其中又以月度工资为主。
以此计算，我们可以得知新的月度最低工资标准（适用于全职劳动者）将划分为三个不同档次，分别为每月1930人民币、1740人民币以及1550人民币；而对于那些非全职工作的劳动者，其所适用的小时最低工资标准也会根据不同岗位，设立三个相应档次，分别为每小时对应的19人民币、17人民币或者15人民币不等。
进一步的详细信息，敬请查阅湖南省人力资源和社会保障厅发布的正式通告。
法律依据：
根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
根据《最低工资规定》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。
具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

[律师回复] 解析：
脱序而行的恶意商业竞争行为从法律角度来讲无疑属于违规行为，情节尤为严重者甚至会被归入破坏社会主义市场经济秩序罪之列。
所谓“破坏社会主义市场经济秩序罪”，实际上便是指在行为人违反了国家有关经济管理法规之后，对社会主义市场经济秩序构成重大威胁、损害了国民经济发展的更进一步的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在警务人员展开追捕行动期间，若发现嫌疑人有可能对周边群众构成现实威胁时，警方有权对其实施鸣枪示警，若在鸣枪警告三次后，犯罪嫌疑人仍然继续实施逃脱，或者意图进一步损害周边人民生命财产安全，警方有权出于保证公众安全考虑采取强制措施，予以精准射击，以便有效控制嫌疑人。
当然，若是在此过程中，由于嫌疑人实施了暴力抗拒行为，导致不幸身亡，那警方对此不承担任何责任。
然而，如果被告人的行为并未对周边市民产生实质危害，但警方却错误地使用武力导致其受到伤害甚至死亡，那么该名警员则可能涉及刑事罪责问题，而政府也将会为这名无辜牺牲者的家属提供相应的国家补偿。
因此，在执行治安任务的过程中，我们务必严格遵循各项法律法规以及相关规定，以保证执法行为的合规性、公正性以及严肃性。
法律依据：
《交通警察道路执勤执法工作规范》
第七十三条查处违法行为应当遵守以下规定：
(一)除执行堵截严重暴力犯罪嫌疑人等特殊任务外，拦截、检查车辆或者处罚交通违法行为，应当选择不妨碍道路通行和安全的地点进行，并在来车方向设置分流或者避让标志;
(二)遇有机动车驾驶人拒绝停车的，不得站在车辆前面强行拦截，或者脚踏车辆踏板，将头、手臂等伸进车辆驾驶室或者攀扒车辆，强行责令机动车驾驶人停车;
(三)除机动车驾驶人驾车逃跑后可能对公共安全和他人生命安全有严重威胁以外，交通警察不得驾驶机动车追缉，可采取通知前方执勤交通警察堵截，或者记下车号，事后追究法律责任等方法进行处理;
(四)堵截车辆应采取设置交通设施、利用交通信号灯控制所拦截车辆前方车辆停车等非直接拦截方式，不得站立在被拦截车辆行进方向的行车道上拦截车辆。
第八十四条交通警察在道路上执勤执法时，严禁下列行为：
(一)违法扣留车辆、机动车行驶证、驾驶证和机动车号牌;
(二)违反规定当场收缴罚款，当场收缴罚款不开具罚款收据、不开具简易程序处罚决定或者不如实填写罚款金额;
(三)利用职务便利索取、收受他人财物或者谋取其他利益;
(四)违法使用警报器、标志灯具;
(五)非执行紧急公务时拦截搭乘机动车;
(六)故意为难违法行为人;
(七)因自身的过错与违法行为人或者围观群众发生纠纷或者冲突;
(八)从事非职责范围内的活动。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
1、关于丧葬费用的补贴，将依照地方政府所规定的时间区间内（即自上一年度起），划归6个月份职工月均工资的总额；
2、对于因公伤亡员工生前所供给主要生活资源且丧失劳动能力的家属，我们将依据其本人的工资中，按照特定的比率发放抚恤津贴。
其基本标准如下所示：
配偶每月享有40%的份额，其他亲属则每人每月享有30%的份额。
若家中有失去双亲的孤独老人或孤儿在此标准之上还可以额外增加10%的份额。
但是，核定后各供养亲属所得的抚恤津贴总和不得超过工伤死亡员工生前领取的工资总额；
3、根据地方法规的规定，一次性伤亡补助金的额度亦有所不同，它的标准是48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在实际操作过程中，具体的标准会随着当地的具体情况而有所变化。
如果死亡赔偿金额以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民纯收入为基础，按照20年进行计算的话，那么：
（1）如果受害者年龄在60周岁以下，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以20年；
（2）如果受害者年龄在60周岁以上，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以（20年减去增加的年龄）；
（3）如果受害者年龄在75周岁以上，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以5年。
请注意，这只是一些基本的计算方式，在具体实施过程中可能会有所不同。
最高人民检察院刑事申诉检察厅于2024年5月15日向各级人民检察院发出通知，明确要求各级人民检察院在处理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，需按照新的每日赔偿标准执行，即每日赔偿315.94元。
法律依据：
根据《刑法》第一百三十三条的规定，交通事故致人死亡的刑事责任有：
1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;
2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;
3、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
发生交通事故死亡的不是只赔偿丧葬费，还会赔偿死亡补偿和被扶养人生活费。
这些赔偿都是有一定的计算方式，如果肇事人不进行赔偿或者是赔偿金额不够的情况下，可以在诉讼时效期限之内进行起诉，起诉的时候可以找律师处理。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付员工的薪资报酬，则应当承担相应的法律责任与经济补偿。
根据相关法律法规，拖欠员工应付工资的赔偿标准应为劳动者所应得工资的50%至100%之间。
当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，当事人可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门将对此事件开展调查并要求用人单位在法定期限内支付欠薪，如超过期限仍未支付，则将被命令按照拖欠金额的50%至100%的标准对受害方予以额外经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于工伤纠纷，十级的应该是八个月的本人工资。

[律师回复] 你好，请问是哪方面的质保金

[律师回复] 你好，能说一下你的情况

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 孩子多大了的，具体i可以咨询我

[律师回复] 什么时候协议的呢，孩子现在和谁生活

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 需要证明房子是你们买的才行。

[律师回复] 你好，父母要离婚可以委托律师介入处理。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好结合裁决书内容确定

[律师回复] 需要看下孩子的年龄，抚养情况，各方的经济情况综合判断哦

[律师回复] 您好，建议咨询税务部门

[律师回复] 医疗美容很多套路贷，先解决自身问题