公司逼员工辞职怎么办

企业控制加班逼员工辞职是不合法的，依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，等等。

确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。