企业控制加班逼员工辞职是合法吗

[律师回复] 解析：
以下是在刑事案件调查过程中常见的证据类型：
1.受害者陈述以及犯罪嫌疑人的供词和辩护言辞；
2.案发现场遗留下的各种物品证据，包括毛发、受害者指甲中的犯罪嫌疑人皮肤碎屑等；
3.受害者可能曾遭受过暴力行为的物品类证据，例如凶器如匕首等；
4.受害者可能曾遭受过性侵犯并遗留下含有加害人体液的衣物，如内裤等。
然而，以上仅为部分常见的证据类型，实际上，在任何刑事案件中，只要与案件相关的证据都应尽可能地进行搜集，这些证据对于是否能够对犯罪嫌疑人定罪具有至关重要的作用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
首先，面对涉嫌犯罪的人员，他们应积极主动地投案向公安机关自首。若已触犯强制猥亵罪名，此类人员能够主动交代事实并自首的话，则会获得人民法院给予适当的从宽或者减轻刑罚处理。
然而，在对于从轻处罚幅度的衡量过程中，需综合考虑强猥亵案件的具体情节，以及自首行为产生的原因、时间等诸多因素，进行深度且细致入微的分析与评估。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，吸食毒品虽然未被视为严重违法行为，然而，其违法者有可能需要接受强制性的戒毒治疗，最长可达两年时间。与此同时，如果盗窃金额达到一定标准，即属于犯罪范畴，应当受到法律的惩罚，通常情况下，犯人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，并且还要支付罚金。
盗窃罪，是指通过非法手段获取他人财产，并占为己有的行为。这种行为的实施需要具备两个条件：
一是行为人必须具有非法占有他人财产的主观意图；
二是行为人必须采取了秘密窃取、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等方式来获取他人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依法规定，刑事拘留乃为强制性措施之一种也。
根据相关实体法规定，司法机关可以在特定条件下实施临时逮捕，这些条件包括：行为人正处于预备阶段，或行为已实际发生，抑或是在犯罪行为实施完毕后立即被警方察觉到。
此外，若在个人周边环境或居所中发现了犯罪证据，亦可作为实施临时逮捕的依据。除此之外，还有其他一些法定情形同样适用于临时逮捕。
公安机关对现行罪犯或重大嫌疑人，如存在以下任一情况者，均有权实施临时逮捕：
（一）行为人正处于预备阶段，或行为已实际发生，抑或是在犯罪行为实施完毕后立即被警方察觉到；
（二）被害人或现场目击证人指控其犯罪；
（三）在个人周边环境或居所中发现了犯罪证据；
（四）犯罪行为发生后，行为人试图自杀、逃离现场，或在逃亡过程中；
（五）有销毁、篡改证据或串供可能性；
（六）行为人未透露真实姓名、住址等信息，身份无法确定；
（七）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
针对抢劫犯罪，若其行为构成以下情况之一者，将被视为加重刑罚的情节：
首先是在他人住所进行抢劫的行为；
其次是在公共交通工具上实施抢劫的行为；
再次，对于银行或其他金融机构进行抢劫也会导致刑期增加；
第四个方面则涉及到多次抢劫或者抢劫金额巨大的情况；
第五种情况是指抢劫行为造成了他人重伤甚至死亡的严重后果；
第六种情况是指冒充军警人员进行抢劫的行为；
最后两种情况分别是持有枪支进行抢劫以及抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资等特殊物品的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，对于构成强制猥亵罪者，量刑标准如下：
首先，判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，若犯罪分子在公众场合或群体聚集地实施强制猥亵行为，或者存在其他严重恶劣情节，则应被判处五年以上有期徒刑；
最后，强制猥亵罪是指通过暴力手段、威胁恐吓以及其他方式对他人进行强制性猥亵或侮辱女性的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在强制猥亵案中，虽然当事人双方可以达成和解协议，但这仅限于民事赔偿方面的事宜，而非意味着行为人无需承担其可能需承担的刑事责任。
根据相关法律规定，若在强制猥亵案件中能够达成和解协议，公安机关有权向人民检察院提交一份关于从轻处罚的建议书。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于盗窃行为，若涉及金额达到一定数量，则将被判定为犯罪，其对应的法律惩罚如下：盗窃数额较小者，法定刑罚针对刑期在三年以下的有期徒刑；而盗窃数额较大者，则法定刑罚针对刑期在三年至十年之间的有期徒刑；
至于盗窃数额极为庞大者，法定刑罚则是针对刑期在十年以上的有期徒刑以及无期徒刑。
此外，对于盗窃公私财物的行为，如果涉及到的金额达到一定程度，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为，那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金。具体而言，盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
然而，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展情况，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
另外，在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为时，由于盗窃地点难以查证，因此，对于盗窃数额是否达到了"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"，应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
2.对于使用暴力、威胁或其他手段抢夺他人财产的行为，其对应的法律惩罚如下：此类行为将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且还可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）若案件未涉及任何财产权益纠纷，则收取费用区间为：人民币800元至10,000元/件；
（二）若案件涉及到财产权益纠纷，则每件案件最低需支付基础服务费1,000元至2,000元。当争议财产标的超出规定金额后，将根据以下比例进行分段累计计算。具体计费比率如下：在争议标的额介于10,001元至100,000元之间的部分，收取5%至6%的费用；在争议标的额介于100,001元至1,000,000元之间的部分，收取4%至5%的费用；在争议标的额介于1,000,001元至500,0000元之间的部分，收取3%至4%的费用；在争议标的额介于500,0001元至1,000,000元之间的部分，收取2%至3%的费用；在争议标的额超过1,000,000元的部分，收取1%至2%的费用；而对于争议标的额超过500,0000元的部分，则仅收取0.5%至1%的费用。
（一）在审查起诉阶段，若案件未涉及财产权益纠纷，则收取费用区间为：人民币1,500元至12,000元/件；若案件涉及到财产权益纠纷，则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低收费不得低于人民币2,000元。
（二）在审判阶段，若案件未涉及财产权益纠纷，则：
（1）作为被告人的辩护人，收取费用区间为：人民币2,500元至20,000元/件；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，收取费用区间为：人民币2,000元至15,000元/件；若案件涉及到财产权益纠纷，则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害罪中的复杂情况，其加重情节包括：故意伤害他人身体至重伤程度；蓄意伤害他人身体置之于死地或采用极端残忍手段致他人重伤并导致严重残疾的恶劣行径。在前述情况下，应被定为三年以上十年以下有期徒刑的罪行；对于后一种情节严重者，则应宣告十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对具体案件的实际情况，我们可否假设强奸罪是可以进行上诉的法条呢？答案是肯定的。当被告人、自诉人及其法定代理人对地方各级人民法院所作出的一审判决结果持有异议时，他们有权利以书面形式或口头方式向上一级人民法院提出上诉，但必须在此等期限内行使此项权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：
如今，强制猥亵违法犯罪行为的受害者不再限于女性，男性亦同样受到保护。对于实施此类行为的人员，根据相关法律规定，一旦被认定构成强制猥亵罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；若该行为是在集体活动中或公开场合进行的，或是伴随着其他恶劣情节，则可能会被判处五年以上有期徒刑。
此外，如果行为人采用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女，也将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于在公众场合或群体活动中实施上述行为的人员，或者存在其他恶劣情节的情况下，其刑期将会进一步加重至五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的强制猥亵行为，法律规定将面临五年以下有期徒刑的处罚；但如出现以下任一情况，刑期将升至五年以上有期徒刑：
（1）涉及多名或多次儿童的猥亵行为；
（2）集体猥亵儿童的行为，或者在公开场合对儿童进行猥亵且情节恶劣的行为；
（3）导致儿童身体伤害或其他严重后果的行为；
（4）猥亵手段极其恶劣或伴有其他恶劣情节的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
被判处缓刑极有可能对个人职业生涯产生深远的影响。被依法宣告缓刑者，须严格遵循以下各项规定进行自我规范：
首先，应自觉遵守国家相关法律和行政法规，积极接受各方面的监管与检查；
其次，按照裁判机关指派的要求，如实定期向其汇报自身活动的具体内容及情况；
再次，在重大节假日或特殊时期，必须严格遵守考察机关制定的会客制度；
最后，若因特殊原因需要离开所居住的城市、县城甚至迁居他处，均需事先征得考察机关的书面批准方可实施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
若涉及交通违法之肇事罪行者，其极有可能遭用人单位予以解雇处理。
根据相关法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除与其所签订的劳动合同关系。所谓的交通肇事罪，乃是指行为人因违反交通管理法规，酿成重大事故，导致他人重伤、死亡或致使公共财产与私人财富严重损失的恶劣性犯罪行为。一旦行为人落入此罪，则面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，尽管在某些特殊情况下，实际控制人可能无需直接承担相应的责任，然而如果盈利性法人的出资人滥用其法人身份所享有的独立地位以及其有限责任，给法人债权人带来了实质性的利益损失，甚至采取各种手段来规避自身应负的债务，那么这将严重侵害到法人债权人的权益。在此种情况下，法定代表人应对该法人所欠债务承担起连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条
营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同，那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。
然而，如果该份劳动合同的期限未满三年，那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
（1）假设企业需要要求员工延长工作时间，则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬；
（2）在工作日以外的休息日，若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休，那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资；
至于（3）在国家规定的节假日期间，如果企业仍需员工继续工作，则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。
依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于侵占公司财务这一违法行为的立案标准，法律明确规定，其金额应达到人民币5000元。侵占罪，系一种犯罪行为，指的是犯罪嫌疑人以非法占有为主要目的，未经他人同意便擅自将他人交付自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物据为己有，且这一行为所涉金额较大，即使被要求归还仍旧予以拒绝的情况。对于那些将他人托管给自己的财物非法据为已有，数额较大，并且拒绝归还的人，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；如果数额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应的罚金。侵占罪的构成要素包括：
1、主体要件。侵占罪的主体为一般主体，只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人；
2、主观要件。侵占罪的主观方面必须是故意为之，也就是说，犯罪嫌疑人明知这些财物是他人交予自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，却仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。
此外，构成侵占罪还需要具备非法占有的目的。只有存在故意而没有非法占有的目的，才不能以侵占罪论处；
3、客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权；
4、客观要件。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，并且拒绝归还的行为。这里所说的“他人的交给自己保管的财物”，也就是代为保管的他人财物，是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。