试用期不满有工资吗
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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- 律师解析
- 答：有规定显示在试用期内劳动者也应获得相应报酬。只要劳动者为用人单位提供了符合要求的劳动行为，那么无论其所在的职位是何种类型，用人单位均有义务支付给劳动者相应的薪资待遇。此外，在试用期期间，劳动者所领取的薪资水平不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资标准，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时还必须保证其薪资水平不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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