有精神疾病可以领到结婚证吗

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依据《工资支付暂行规定》中的相关条款，雇主需将雇员薪酬记录保留两年或超过两倍的时间段；若出现拖欠员工工资的情况，则雇主要向雇员展示两个或超过两个年度的工资收支明细。
此外，雇主还应对其工资报表进行至少长达24个月的妥善保管，以备后续审查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。
同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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根据我国现行的法律法规之规定，若男女双方在缔结正式婚姻关系之前未能依照法定程序完成结婚登记手续，当男方依据此项规定向女方主张返还彩礼时，女方应当予以相应的返还。然而具体的返还数额则需视彩礼的实际用途而定。若女方收取该笔彩礼后主要用于购置婚房装修材料、家具家电等与婚礼筹备相关的物品，那么女方只需返还超出购买上述物品所需金额之外的部分即可。反之，若女方将该笔彩礼私自占有，且在双方未建立实质性婚姻关系的前提下，男方有权要求女方全额返还彩礼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

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按照我国现行的法律法规来看，一般的财产侵权行为通常是无法要求获得精神损失赔偿的，然而在某些特殊情况下，若故意或因重大过失对自然人所拥有的具有人身意义的特定物品进行了严重破坏，给受害者带来了严重的精神伤害，那么受害方则有权利向法院提出精神损失赔偿的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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当然，未领取结婚证并不构成在房产证中增加两位权利持有者姓名的阻碍。房产证所记载的是该财产所有权人的姓名，一位持有者将独自享受所有权，而若有两位或多位共享所有权，他们将分别享有事先约定的比例份额，无论他们是否为夫妻关系，此举仅需得到原始所有权持有人的许可即可完成。
法律依据：
《住房和城乡建设部关于废止部分规章的决定》第十三条
共有房屋，应当由共有人共同申请登记。共有房屋所有权变更登记，可以由相关的共有人申请，但因共有性质或者共有人份额变更申请房屋登记的，应当由共有人共同申请。

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病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。
然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于病假的薪酬待遇问题,根据我国劳动法律法规规定:员工在因病或者非因公负伤连续停工休假在6个月之内的情况下,用人单位应该按照以下标准向其发放疾病休假工资。
具体来说,包括以下五种情形：
第一,如果员工连续工作年限不足两年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的60%计算；
第二,如果员工连续工作年限为两年至四年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的70%计算；
第三,如果员工连续工作年限为四年至六年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的80%计算；
第四,如果员工连续工作年限为六年至八年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的90%计算；
最后,如果员工连续工作年限超过八年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的100%计算。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标?准。

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在领取失业金的过程中，您仍有机会享有生育保险的权益。在此期间内，如果您符合计划生育相关规定并且成功分娩，那么您需要携带以下证件和文件，前往户籍所在地街道的就业保障事务所进行申请：包括《就业失业登记证》、《出生证明》、以及《计划生育光荣证》；
此外，还需提供医院开具的住院医疗费用发票等相关资料。经过我们的审核后，将会一次性向您发放四个月的生育补助费用，金额以您生育当月所领取的失业保险金为准，按照其标准的70％予以计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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答案是否定的。若车辆有违章行为记录，将无法领取该年度的年检标识。
根据相关规定，对于处在免检测期限内的机动车辆来说，原本无需进行上级检测环节，只需申请并核发免检标识即可。
然而，如果在这个过程中发现存在违章行为记录，便无法为其发放免检标识，使得这类车辆在道路上行驶仍然属于违规行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

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被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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对被拘留人员不予收押的疾病状态主要涵盖了以下几个类别：
首先，针对患有精神类疾病的人群，例如重度抑郁症、精神分裂症、间歇性精神失常、癫痫等病情较重的患者，通常会被排除在押人员名单之外；
其次，各类严重的心血管疾病也同样不被纳入收押范围之内；
再次，对于血压过高且病情较为严重的患者，也不会被收押；接下来，肺结核等严重的器官疾病以及肺部疾病等呼吸系统疾病严重的患者，同样不会被收押；
然后，各类严重的肝病患者，也不在收押之列；再次，严重的肾功能障碍患者，同样不会被收押；
再者，由严重脑血管病变引发的各类疾病，同样不会被收押；
此外，脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症，同样不会被收押；
最后，白血病等血液疾病患者，同样不会被收押；
同时，尿毒症、严重皮肤病、手术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病，以及其他严重疾病导致无法自理的情况，均属于不予收押的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

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若您选择利用医疗保险中的个人账户进行支付，那么在完成缴纳的次月即可开始正常使用。
然而，倘若您采用医保卡进行结算，亦或是到医院进行药品购买或接受诊断治疗，通常情况下需要在完成连续六个月的缴费之后才能够获得相应的报销服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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当残疾人在家中遭遇暴力行为或者虐待事件发生时，有权利向当地的居民委员会、村民委员会以及相关单位寻求援助，请求他们进行劝阻与调解。若在家庭生活中，残疾人受到暴力侵犯或是被虐待时，其同样拥有权利向居民委员会、村民委员会以及与其关联的单位提出请求，请求他们进行监控和调解。当受害人遇到正在发生的家庭暴力行为时，他们有权申请当地的居民委员会和村民委员会进行干预和调解，同时，公安部门应立即采取措施加以制止。对于施暴者，即配偶，如果他/她对残疾人实施了家庭暴力或虐待行为，那么残疾人可以以此作为离婚的理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条?
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.用人单位须于正式结束劳动合约的次日起的第15个自然日之内，派遣专人前往各相关地区的社会保险经办机构，依照当地法律法规进行失业申报备案；
2.按照各地社保机构的具体要求，参保者若需领取失业补助金，须满足其已自行负担了一年以上的失业保险费用且符合其他相关领取条件方可申请；
3.在办理申报备案过程中，用人单位必须提交给社保机构以下四份材料，并在每份材料上加盖本单位的公章：由用人单位开具的解雇通知书以及相关的人事档案材料，失业证明，失业登记表格，以及用人单位向社保机构提交的例行公函；
4.社保机构在对失业登记资料进行严格审查之后，会通知失业人员参加相应的职业技能培训课程，并告知他们可以开始领取失业补助金，同时为他们办理下岗证书；
5.失业人员自与用人单位终止或解除劳动聘用关系之日起，应携带社保机构发放的审核文件，职业指导培训卡，户口簿，身份证及三张一寸免冠照片，前往户籍所在地的街道（乡镇）相关部门进行失业登记，并办理领取失业保险金的相关手续。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
尚未正式缔结婚姻契约的两人，尽管已开始共同生活并维持着类似夫妻的亲密关系，从法律层面来看，却只能被视作未婚同居者，而非合法夫妻。基于此，当这样的伴侣之一不幸离世时，另一方并不自动拥有民法典规中所规定的所有配偶应享有的权益，例如抚恤金以及遗产分配等等。抚恤金乃是由国家、企业或者保险机构等向过世者的直系血亲成员支付的一种经济补偿形式，包括丧葬费用、一次性的慰问金等项目。
然而，通常情况下，此类款项只会发放至死者的合法配偶、子女、父母等直系亲属手中。若这对同居伴侣并无正式的婚姻关系，那么他们很有可能不符合抚恤金的发放条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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1、关于精神疾病的分类，可将其划为间歇性精神疾病与持续性精神疾病两类。需注意的是，若患者处于间歇性发作期，且病情相对稳定，则可视为具备完全民事行为能力，有权自行行使相应民事权利；
2、
然而，对于那些患有长期、慢性的精神障碍者来说，他们通常被视为不具有完整民事行为能力，必须经过法定代理人（如父母或配偶）的同意或者代为进行相应民事活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
您们未曾履行婚姻登记手续，所以并不具备婚姻的法律效力，仅为同居关系，因此在受到法律保护方面具有局限性。任意一方均有权利在任何时候终止这段同居关系，然而仅就同居关系提起诉讼的话，法院是不予受理的。不过，当涉及到财产分配以及子女抚育问题时，法院将予以考虑和处理。关于资产分割部分，需依据双方具体投入的资金状况来进行评估；而对于子女抚育问题，根据相关法律法规，若孩子年龄不满两岁，原则上应交由母亲抚养；若孩子已满十岁，则可以听取其个人意愿；而对于两岁至十岁之间的孩子，法院会根据有利于未成年人身心健康发展的原则，结合男女双方的实际情况，如经济收入、居住环境、职业状况、与孩子相处的时间等因素，进行综合判断和裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。