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产检扣工资吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若贵司擅自扣除员工薪资,显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。在此情况下,孕妇只需直接向所在用人单位申请孕期检查之假期即可。该类假期享有工资待遇。
具体而言,自怀孕第一个至第六个月份期间,每位女性均可每月享受一天的假期,以便进行妊娠确认及接受健康培训等事宜;而自怀孕第六个至第七个月份期间,每位女性则可每月享受一天的假期;自怀孕第八个月份起,每位女性每月可享受到两天的假期;至于怀孕九个月以上者,她们每月可享受到四天的假期,然而其中两天已经包含在预产假的范畴之内。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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产检扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产检扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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女职工正常产检扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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休产检假扣绩效工资吗
休产检假,是不扣绩效工资的。产检请假扣工资是违反相关规定的,我国法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资,需要按照相关规定的标准发放工资待遇。
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正常产检请假扣工资吗?
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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女职工正常产检需扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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