合同到期企业不续签劳动如何补偿
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在劳动者与用人单位的合议到期之际，若用人单位决定不再进行续约安排，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿金，即每服务满一年便应给予相当于一个月工资标准的报酬。
然而，倘若在此过程中，员工则存在着《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中所规定的诸如患病、非因工负伤等特殊情况，并据此要求与用人单位签署一份长期的无固定期限劳动合同，此时，作为雇主的用人单位拒绝对此做出续约的决定显然属于违法之举，因此需要按照法律规定，支付给劳动者对应的赔偿金，每服役满一年均需支付两个月工资额度的赔偿。同时，若劳动者本人拒绝续订劳动协议的话，其仅能从用人单位提供的新劳动合约所约定的条件相较先前有所下降这一情形出发，获得相应的经济补偿金，除此之外，则无任何经济上的相关补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期企业不续签劳动如何补偿当合同时限届满之际，若用人单位未能与劳动者再续订立新约，则劳动者有权享受到经济补偿之待遇。至于补偿的具体准则往往遵循一定的标准，即依据劳动者在该用人单位所服务的年限为准绳，每满一周年即算作一个月薪资的数额加以支付给劳动者。然而，倘若劳动者服务时长超过六个月但不足一整年，则将其视同为一整年计算；反之，若服务时长未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
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合同到期企业不续签劳动如何补偿若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
劳动合同
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劳动合同到期企业不续签有补偿吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期企业忘记续签有补偿吗企业如疏忽未及时续签劳动合同，一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时，劳动者拒绝续约，否则到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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合同到期企业不续签劳动如何补偿具体如下：1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的；2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定；3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。
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合同到期企业不续签劳动怎么补偿具体如下：1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的；2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定；3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。
工资福利案件·常见问题
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合同到期企业不续签劳动如何补偿
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合同到期企业忘记续签有补偿吗
企业如疏忽未及时续签劳动合同，一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时，劳动者拒绝续约，否则到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
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[律师回复] 一、收集证据
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合同到期企业不续签劳动如何补偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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劳动合同期满企业未能续签的法律赔偿原则在用人单位决定不再与劳动者续订合同时，需要向劳动者支付相应的经济补偿金；具体的计算方式为，每供职满一年则需支付一个月的应得薪资作为经济补偿金。若在此种情形下，劳动者有《劳动合同法》第十四条规定的理由请求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位予以拒绝，那么这将被视为违反相关法规，应当向劳动者支付相应的赔偿金，其金额相当于每供职满一年则需支付两个月的应得薪资。
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