五一劳动节工资3倍是哪几天
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 根据有关规定，五一劳动节期间，只有在5月1日这一天，用人单位才需要向员工发放相当于平时工作时间三倍的加班报酬。其余的时间段，无论是上班还是休息，都将按照标准工作日，即员工正常工作时间内的工资水平来计算加班费用。此外，我国的法定节假日还包括以下几个重要节日：元旦（每年的1月1日）；春节（农历新年的第一天至第三天）；清明节（农历的清明节当天）；劳动节（每年的5月1日）；端午节（农历的端午节当天）；中秋节（农历的中秋节当天）以及国庆节（10月1日、2日和3日）。
- 法律依据
-
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
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五一劳动节工资3倍是哪几天
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五一劳动节工资3倍是哪几天
五一劳动节期间，仅5月1日用人单位需支付三倍加班报酬，其余时间按标准工作日计算。我国法定节假日包括：元旦、春节（农历新年前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1-3日）。
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