试用期公司没有签合同,要不要买保险
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
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试用期内，公司有义务为其雇员提供法定社会保险福利。用人单位应当从员工开始上班之日计算的第三十个工作日起，为每位员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。在此期间，试用期被视作整个劳动合同期限的一部分包含在内。
然而，如果劳动合同中仅仅就试用期进行了规定，那么这个试用期将不具法律效力，而视为与劳动合同期限相等。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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没签合同也没买保险算不算工伤没签合同没买保险也可以算工伤。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍然属于工伤。如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。
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试用期没买保险工伤如何处理试用期间受伤无保险的，由用人单位承担赔偿的责任，并且要补缴相关的社会保险费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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试用期没买社保可以要现金吗不可以。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。公司应该在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果在试用期没有为劳动者交社保是属于违法的行为，不能通过要现金的方式来抵扣社保。
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试用期内需要买保险吗?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内需要买保险吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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试用期内需要买保险吗?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内需要买保险吗?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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试用期内需要买保险吗?试用期内要买社保的。根据社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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试用期公司没有签合同,要不要买保险
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试用期内需要买保险吗?
试用期内要买社保的。根据社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷律师，我想问下我签约了3个月到6个月的试用期合同，我做了33天那这样她辞退我是不是有赔偿金补偿
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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快速解决“劳动纠纷”问题
装修公司工人，临时工五月2号摔伤了，还没有来得及买保险，公司现在补买还能报工伤么
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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试用期内需要买保险吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内需要买保险吗?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
我是带货直播间，跟A主播约定试播3天后签劳动合同，约定工作时间6小时，试播第一天主播因为业务不熟所以安排直播3小时，第二天播了全场，第三天早上放假没有通知到A主播，A主播在门口等待2小时后离开，试播薪资只说了按月薪7000计算，这种情况她说他的日薪要按7000/26计算，合理吗
[律师回复] 你还这个是可以去举报的
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试用期内需要买保险吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内需要买保险吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司要为试用期内的员工买五险一金吗？
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
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劳动纠纷
你好，我是孩子的监护人，学生三年级，被车压了脚，三处裂缝打了石膏，花费4000，住院9天，车主报了警，报了保险，认定书，车主主要责任，我是次要责任，目前孩子上不了学，影响学习，需要补课辅导，，对于理赔，我享受那些费用，大概多少，
[律师回复] 您好！对方的态度怎么样？
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请问年满16周岁的女性被男友灌酒并发生关系，期间女方尝试推开男方，但因被灌酒导致无力，最后发生关系，因此导致女方重度抑郁，一度有自杀倾向，后经医院治疗，在即将出院前，男方打电话口头威胁女方说女方要是敢回家男方就要喊人来打女方，双方都是未成年，应该都在十六周岁以上，请问男方是否构成违法或犯罪
[律师回复] 你有证据证明对方强奸嘛？
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试用期需要给员工买保险吗
需要。依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
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劳动纠纷交通事故导致牙齿断裂保险赔不赔
[律师回复] 解析：
一、通常而言，车祸所致的牙齿损害，在赔偿方面遵照每颗牙齿500元人民币为基准进行处理。
二、在口腔牙齿遭受创伤时，保险公司往往仅以普通补牙的标准进行核算，即每颗牙齿约为500元人民币左右。
然而，在实际治疗过程中，尤其是涉及种植牙等复杂情况时，每颗牙齿500元人民币的价格显然无法满足需求，其昂贵程度甚至可达数万元人民币之巨。
三、面对如此高昂的治疗费用与保险公司仅提供每颗牙齿500元人民币的理赔金额之间的巨大差距，从法律层面来看，合理的治疗费用（包括牙齿修复费用）只要在保险范围之内，均应由保险公司承担相应的理赔责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
三级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;
五级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上;
七级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上;
八级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上;
九级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上;
十级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。
一、通常而言，车祸所致的牙齿损害，在赔偿方面遵照每颗牙齿500元人民币为基准进行处理。
二、在口腔牙齿遭受创伤时，保险公司往往仅以普通补牙的标准进行核算，即每颗牙齿约为500元人民币左右。
然而，在实际治疗过程中，尤其是涉及种植牙等复杂情况时，每颗牙齿500元人民币的价格显然无法满足需求，其昂贵程度甚至可达数万元人民币之巨。
三、面对如此高昂的治疗费用与保险公司仅提供每颗牙齿500元人民币的理赔金额之间的巨大差距，从法律层面来看，合理的治疗费用（包括牙齿修复费用）只要在保险范围之内，均应由保险公司承担相应的理赔责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
三级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;
五级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上;
七级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上;
八级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上;
九级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上;
十级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。
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快速解决“交通事故”问题
逆行全责保险赔吗
[律师回复] 解析：
通常情况之下，机动车逆向行驶被认定为全责事故时，保险公司将依据其强制保险的最高限额予以理赔，对于超出该范围之外的损失或费用则需由肇事方自行承担。
然而，如果事故涉及到如驾驶员因醉酒而驾驶车辆，或者未经许可擅自驾车上路等特定法律规定的情况，那么保险公司一般并不会提供相应的赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
通常情况之下，机动车逆向行驶被认定为全责事故时，保险公司将依据其强制保险的最高限额予以理赔，对于超出该范围之外的损失或费用则需由肇事方自行承担。
然而，如果事故涉及到如驾驶员因醉酒而驾驶车辆，或者未经许可擅自驾车上路等特定法律规定的情况，那么保险公司一般并不会提供相应的赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
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保险理赔诉讼时效三年是法律规定的吗
[律师回复] 解析：
1、探讨所涉及的重要学术问题时，需要明确指出的是，保险诉讼并不适用我国民法典所规定的普通三年诉讼时效，而是根据保险法这一具有特殊性的法律进行处理，该法律的效力高于民法典中的相应条款。
因此，应当强调的是，尽管民法典设定了三年的普通诉讼时效作为常规，但当遇到法律另有特别规定的情况时，便需依循这些特别规定进行判断和操作。
2、对于人寿保险之外的其他类型保险的被保险人或受益人而言，他们向保险公司提出索赔或领取保险金的诉讼时效期限为两年，具体起算时间是从他们知晓或应当知晓保险事故发生之日开始计算。
诉讼时效，作为一种能够引发民事法律关系产生变化的法律事实，也被称为消灭时效，它是指权利人在特定时间段内未行使自己的权利，从而在某种程度上失去请求获得利益的时效制度。
设立诉讼时效制度的主要宗旨在于，通过推动法律关系的稳定性，及时终结权利与义务关系的不确定性，维护法律秩序的稳定，并降低社会经济活动中的交易成本。
法律依据：
《保险法》第26条规定
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
1、探讨所涉及的重要学术问题时，需要明确指出的是，保险诉讼并不适用我国民法典所规定的普通三年诉讼时效，而是根据保险法这一具有特殊性的法律进行处理，该法律的效力高于民法典中的相应条款。
因此，应当强调的是，尽管民法典设定了三年的普通诉讼时效作为常规，但当遇到法律另有特别规定的情况时，便需依循这些特别规定进行判断和操作。
2、对于人寿保险之外的其他类型保险的被保险人或受益人而言，他们向保险公司提出索赔或领取保险金的诉讼时效期限为两年，具体起算时间是从他们知晓或应当知晓保险事故发生之日开始计算。
诉讼时效，作为一种能够引发民事法律关系产生变化的法律事实，也被称为消灭时效，它是指权利人在特定时间段内未行使自己的权利，从而在某种程度上失去请求获得利益的时效制度。
设立诉讼时效制度的主要宗旨在于，通过推动法律关系的稳定性，及时终结权利与义务关系的不确定性，维护法律秩序的稳定，并降低社会经济活动中的交易成本。
法律依据：
《保险法》第26条规定
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
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公章在别人手上有什么风险
[律师回复] 解析：
首先，如果公章未得到妥善管理和保管，将对贵司的正常运营产生负面影响，其中包括各类商业交易的执行以及相关合同的签署等关键环节。
其次，未经授权之人可能会滥用该公章来达成非法目的，例如签订欺诈性合约或者进行资产诈骗等违法活动。
在这种情况下，所造成的损失无疑将会令贵司承担连带责任并遭受重大经济损失。
如果您不能立即办理公章的挂失手续，所有由此引发的连带责任都须由贵司独自承担。
最后，公司公章作为企业内部管理和外部商务交往中的重要凭证，其重要性不容忽视。
在公司对外发送的正式信函、文件以及报告中，均需加盖公章以示权威性和合法性。
盖章后的文件具备法律约束力，因此必须由公司的法定代表人严格掌控。
当法定代表人同时使用法定代表人章和公章时，便代表着公司的官方行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
首先，如果公章未得到妥善管理和保管，将对贵司的正常运营产生负面影响，其中包括各类商业交易的执行以及相关合同的签署等关键环节。
其次，未经授权之人可能会滥用该公章来达成非法目的，例如签订欺诈性合约或者进行资产诈骗等违法活动。
在这种情况下，所造成的损失无疑将会令贵司承担连带责任并遭受重大经济损失。
如果您不能立即办理公章的挂失手续，所有由此引发的连带责任都须由贵司独自承担。
最后，公司公章作为企业内部管理和外部商务交往中的重要凭证，其重要性不容忽视。
在公司对外发送的正式信函、文件以及报告中，均需加盖公章以示权威性和合法性。
盖章后的文件具备法律约束力，因此必须由公司的法定代表人严格掌控。
当法定代表人同时使用法定代表人章和公章时，便代表着公司的官方行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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