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婚检请假扣工资么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
职场中请假的情况下,相关的薪资处理方式一方面取决于具体的请假类别,另一方面则受到从业者与企业之间签署的劳动合同条款制约。具体而言,可分为以下几种情况进行分析:当事人请假是为了处理个人事务,那么在这段时间内将无法获得任何形式的员工薪资;若当事人正享受着年假探亲假婚假丧假或参与参加社会活动,他们的工资则需按照劳动合同中的约定标准计算给付,这也是所有雇主应该遵循的基本原则。对于那些因病提出请假申请的员工,病假期间的工资发放则需依据公司的规章制度执行,然而无论如何,病假期间的工资都不得低于当地现行最低工资标准的80%。
最后,如果存在特殊或其他状况,具体的处理方法还需要根据实际情况进行分析和判断。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:
依法行使选举权或被选举权;
当选代表出席乡
(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;
出任人民法庭证明人;
出席劳动模范、先进工作者大会;
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
其它依法参加的社会活动。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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正常产检请假扣工资吗?
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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怀孕期间检查请假扣工资吗
怀孕期间需要进行产前检查向公司请假的,公司不能随意扣工资,在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,怀孕期间产前检查所需要的时间应该计入劳动时间内,这意味着,即使因为产检请假休息,用人单位也需要照常发工资。
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请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程,一般情况下是不扣工资的,病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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