员工返还社会保险费起诉状会过期吗

[律师回复] 解析：
倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾驶非营业性质机动车的惩罚准则，主要依据驾驶员醉酒驾车行为之严重程度来量刑设定相应的惩戒措施。
在酒驾案件中，驾驶员的驾照会被临时暂扣六个月，并需交纳金额从1,000元至2,000元不等的罚款。
如果此前已经因为相同类型的饮酒驾车违法行为遭受过处罚，则此次再次酒驾之举将面临十日以内的拘留，并须支付1,000元至2,000元不等的罚款，同时其驾驶执照也将被依法吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
嫌犯因实施危险驾驶罪行而面临的法定刑事处罚措施主要为：
判以有期徒刑或拘役之惩罚，同时需缴纳罚金。
在刑法当中，危险驾驶罪被定义为在公共道路上刻意驾驶机动车辆进行竞赛赛程，情节极其恶劣者；
以及在酒精过量的情况下，驾驶机动车辆者。
此外，还包括了从事校车业务或旅客运输行业，严重超出额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公司设立之初，我们必须准备以下必要文件来进行社会保险的申请手续：
首先，必须提交营业执照、相关部门批准成立的证明或其它行政机关出具的合法执业凭证的原件以及其复印件；
其次，我们还需提供组织机构的统一代码证书原件以及其复印件；
此外，法定代表人的身份复印件也是必不可少的；
最后，我们还需要填写并提交社会保险登记表。
社会保险，这是一种旨在为那些由于丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因为健康问题而遭受损失的人群提供收入保障或者补偿的社会经济制度。
社会保险的主要项目涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
对于违规者而言，企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。
若员工受到警告处分，则在处分期内，该员工将无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，同时，也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
而对于受到记过处分的员工来说，他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，更不能获得薪资提升，同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于保险合同中所记载的内容若出现不一致的情况，需遵循以下原则进行审理确认：
首先，对于投保单与保险单或其它保险凭证之间的不一致性问题，以投保单为准。
但是，如果这种不一致的现象已经得到了保险人的充分解释和投保人的明确理解并获得其同意，则应视为投保人已接受的修改，此时应以投保人所签署的保险单或其它保险凭证上所载明的内容为准；
其次，当非格式条款与格式条款存在矛盾时，应当以非格式条款为主导；
再者，如果保险凭证上记载的内容出现了不同的日期，那么将以日期最晚的那份为最终依据；
最后，保险凭证既有手工填写的部分，又有电子打印的部分，在这种情况下，应以双方共同签字、盖章的手工填写部分的内容作为判定标准。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释》第十四条
保险合同中记载的内容不一致的，按照下列规则认定：
（一）投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的，以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的，以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准；
（二）非格式条款与格式条款不一致的，以非格式条款为准；
（三）保险凭证记载的时间不同的，以形成时间在后的为准；
（四）保险凭证存在手写和打印两种方式的，以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系，但并未提前30天以书面形式告知员工，那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您发现公司存在违法解雇员工的行为，您有权向有关监管机构进行举报投诉。
根据我国劳动法律法规规定，对于违法解除劳动合同的情况，应按照两倍于所付经济补偿金的标准对员工进行赔偿。
具体而言，经济补偿金的计算方式是依据员工在用人单位的服务年限来确定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
如果员工在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果服务年限未达到六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若原始单位未能按照规定时间缴纳社会保险费用。
雇佣单位应在正式录用员工后的第30个工作日内，依照相关法律法规，为每一位员工向社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请；
对于尚未进行社会保险登记者，社会保险经办机构将依法对其应承担的社会保险费进行核算。
如雇佣单位逾期仍然未缴纳或不足额补充社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行及其他金融机构查询该单位的存款账户，并可向县级以上相关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，同时以书面形式通知其开户银行或其他金融机构执行此项决定，划拨相应的社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于非鉴于公务人员贪污受贿罪的量刑标准，具体的要求可以参考以下几点：
首先，当公司、企业或其他组织中的工作人员，他们借着职务之便，向他人收取或者非法取得他人财产，以助他人获取利益，而这一行为的涉案金额达到一定程度时，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需要缴纳罚金；
其次，如果涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
最后，如果涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重的情节，那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。
对于非国家工作人员贪污受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法取得他人财物，以助他人获取利益，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名义的回扣、手续费，这些财产最终都归个人所有，只要涉案金额在五千元以上，就应当予以立案追究其刑事责任；
第二，受贿金额在三万元以上；
第三，受贿金额在一万元以上但不足三万元，且多次进行索贿的情况；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公职人员介绍项目并获取佣金的行为被视作非法行为。
鉴于公职人员不得从事任何有盈利性质的活动，因此，他们同样无法参与到介绍业务活动中来。
无论是通过介绍业务而获取他人财物，还是利用职务之便为他人实现利益，都将被判定构成受贿罪名。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于危险驾驶罪行，这是由交通警察负责处理的事宜。
众所周知，公安机关作为国家的专门侦查机构，而交警大队正是其下辖的职能部门之一。
就危险驾驶罪这类案件而言，由于其涉及到刑事犯罪，因此被归类为公共诉讼案件。
具体来说，此类案件通常由公安机关侦查机关的下属职能部门——交警支队进行立案和调查取证工作，随后将案件移交给检察机关的公共诉讼部门提起公诉，最后由法院审判机关进行裁决。
根据我国现行的相关法律法规，如果有人在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，情节严重者，或者在道路上醉酒驾驶机动车，那么将会面临拘役以及罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当参与人数在三人及以上时，此类行为将被定性为聚众斗殴的范畴。
若未涉及到刑事责任，根据相关法律规定，可采取行政拘留措施，期限从五天至十天不等，且可以并处罚款，金额限制在五百元以下；
然而，对于情节较为严重者，则需处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临罚款，金额上限为一千元。
若聚众斗殴行为已构成犯罪，那么首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，私募基金所面临的主要法律风险包括以下三个方面：
首先是法律地位以及相关政策带来的风险，其次是运作过程中产生的操作性风险，最后则是项目清算与投资者退出环节可能出现的法律风险。
特别值得一提的是，私募股权基金在进行投资行为时，通常会与被投资公司签订协议以规定优先清算权利。
法律依据：
《证券法》第九条
公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门注册。未经依法注册，任何单位和个人不得公开发行证券。证券发行注册制的具体范围、实施步骤，由国务院规定。
有下列情形之一的，为公开发行：
（一）向不特定对象发行证券；
（二）向特定对象发行证券累计超过二百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内；
（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。
非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，危险驾驶罪并不支持刑事附带民事诉讼程序。
因为这一犯罪类型主要涉及到对公共安全的危害性，往往并未产生直接导致人身及财产受损的后果，因此，并无明确的民事赔偿责任存在。
然而，倘若在实施危险驾驶行为的过程中，给国家财产或者他人的人身财产权益带来了实质性的损害，那么受害者可以依法提起刑事附带民事诉讼，向相关被告人提出具体的赔偿请求。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到危险驾驶罪的法律判定中，其惩罚措施主要包括拘役和罚金两种。
关于拘役的期限，通常为一至六个月不等。
故此，具体应如何判刑，需要由当地的人民法院依据犯罪行为的性质、犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多种因素进行综合考虑，然后才得以作出决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，竞相驾驶及情节恶劣的行为属于危险驾驶的范畴；
其次，当驾驶人员血液中的酒精浓度高于或等于每百毫升80毫克并在这种情况下继续驾车行驶，将被判定构成危险驾驶罪；
再者，从事校车服务或旅客运输工作，若严重超出额定乘客承载量，或者严重超速行驶，也将被视为危险驾驶行为；
最后，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成威胁的行为亦属危险驾驶之列。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如用人单位未能按照规定时间和标准全额支付社会保险费用，主管的社会保险费征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳的指令，同时，自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金；
若逾期仍未缴纳，相关行政部门将对其处以欠缴金额一倍至三倍之间的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;预期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

[律师回复] 解析：
在处理保险纠纷时，以下几种途径是较为常见和实用的选择：
若双方在合同中有明确约定，则依据该约定执行；
如若双方未作出任何约定，那么协议将具有优先效力；
如果通过协商仍无法达成共识，可考虑申请调解；
若调解失败，则可向法院提起诉讼；
此外，若当事人之间存在有效的仲裁协议或仲裁条款，也可申请相关仲裁机构进行仲裁。
除此之外，法律还可能会有其他相关规定。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。