公司歇业员工如何补偿?

公司歇业之后，跟员工解除劳动合同的，按照员工在本公司的实际工作时间和工作时的月平均工资，计算相应的经济补偿金，员工在公司工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。

公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的，工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。

公司歇业一般是需要在支付经济补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同的。根据我们国家法律中明确的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行确定的，通常情况下就是工作满一年的时间就支付一个月本人工资。

公司歇业并不需要专门向工商局申请，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，如果企业办理了营业执照以后超过6个月都没有正式开展经营活动，或者企业在经营过程中停止经营活动已经满一年的，就属于歇业，工商局是可以收缴营业执照的。

公司歇业是指公司暂停营业或者直接注销公司。这两种情况对于员工的赔偿不同，公司暂停营业，以员工工资作为标准，支付一定数额的经济补偿；注销公司需要跟员工解除劳动合同，按照法律规定情形支付经济补偿金。