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劳动合同到期不续签补偿标准有哪些

最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满之后,若是没有得到续签,补偿的方式如下所述:
首先,若提案由雇主发起續約,需要向员工发放一定的经济补偿费用,同时还需支付一个月的工资
其次,依据相关法律法规,若雇主按照规定拒绝续签无固定期限劳动合同,那么将必须向员工支付特定数额的赔偿金,并在此基础上再向员工支付两个月的工资;
最后,倘若企业刻意降低原有劳动条件,以此为由不进行合同续签,则劳动者有权要求获得相应金额的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
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合同事务
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同合同到期以后,如果劳动者不进行续签,并且是公司有提高了劳动的条件,劳动者还是不续签的话,那么就没有经济补偿,但是如果是由于单位降低了劳动条件的话,劳动者不续签,是有经济补偿的。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签怎么补偿
如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签有补偿吗?
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,细分为两种:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
公司法连续三年不分红是否违法
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的相关规定,一家有限责任公司在连续三年内不给股民分红并不违反任何现行法律法规。
实际上,公司是否进行分红的决定因素并非仅限于公司是否产生了可供分配的利润这一单一条件,还需要考虑到董事会或者股东大会所做出的相关决策。
若公司在某一年度内并未实现盈利或盈利额相对较低,且经过股东大会的决议后决定暂不分红,那么这种情况下公司确实有权选择不分红。
然而,当公司在连续五个会计年度内均未向股东分配利润,但在此期间公司持续保持盈利状态,且满足我国法律法规中关于利润分配的相关规定时,股东有权要求公司以合理的价格收购他们手中的股份。
法律依据:
《公司法》第74条,有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:
(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起。
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