劳动法对于辞退员工的赔偿规定是什么
最新修订 | 2024-04-28
702浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 我国现行《劳动合同法》并没有明确规定用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时应支付的赔偿标准，若用人单位存在违法解除劳动关系行为，需要按照两倍于当年经济补偿金标准的金额进行赔偿。在此基础上，经济补偿金的具体计算方式为：员工在用人单位连续任职每满一年，就应当向其支付一个月的全额薪酬作为对价补偿；不满一整年但超过六个月的部分，应当按照一个年度予以计算；少于六个月的，则仅需向该员工支付半个月的工资报酬作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同法关于辞退员工的规定员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
新劳动法关于辞退员工的规定一、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
-
劳动法对于员工辞职有什么规定用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动法对于员工辞退的说明有哪些在我国劳动法规定劳动用人单位应积极的按照法律规定辞退这类劳动人员，与劳动者协商处理这类辞退问题。相关的劳动者得到相应的补偿，确保自身的合法权益。劳动用人单位不予支付时，应积极的举报这类劳动用人单位。
劳动关系
-
对于劳动合同制员工可以辞退吗对劳动合同制员工当然也可以依法辞退，没有什么员工是绝对不可以被辞退的，中华人民共和国劳动合同法当中，签完劳动合同以后违反公司规章制度的，建立双重劳动关系并且已经严重影响到在本单位工作的，被追究刑事责任的都能辞退。
劳动关系
-
对于辞退员工协议怎么写？对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者还要写上双方协商的所有事宜；以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125334人选择咨询律师
劳动法对于辞退员工的赔偿规定是什么
一键咨询
对于劳动合同制员工可以辞退吗
对劳动合同制员工当然也可以依法辞退，没有什么员工是绝对不可以被辞退的，中华人民共和国劳动合同法当中，签完劳动合同以后违反公司规章制度的，建立双重劳动关系并且已经严重影响到在本单位工作的，被追究刑事责任的都能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷我家老伴儿得了胃间质瘤，做手术了，现在又喂他了，这种情况下能不能申请二次报销？他是退休的人员
[律师回复] 能具体说说么，是否认定为工伤或者是否经过法院人身损害赔偿之诉判决。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我在这个厂里面干了一个半月右了，我现在急辞了，他跟我说没有干完合同三个月就给我按合同上面劳动法2100发放，这怎么办
[律师回复] 您每个月正常薪酬是多少，具体是什么情况j
4.5w浏览
劳动法对于员工辞退的说明有哪些
在我国劳动法规定劳动用人单位应积极的按照法律规定辞退这类劳动人员，与劳动者协商处理这类辞退问题。相关的劳动者得到相应的补偿，确保自身的合法权益。劳动用人单位不予支付时，应积极的举报这类劳动用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
4.9w浏览
民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
3.5w浏览
对于辞退员工协议怎么写？
对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者还要写上双方协商的所有事宜；以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
对于员工迟到可以辞退吗？
对于员工迟到一般是不能进行辞退的；但如果员工经常迟到的话，那么是有权利进行辞退劳动者的，从而也不会承担任何的法律责任，但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。
10w+浏览
劳动纠纷
对于色弱可以辞退员工吗？
对于色弱是可以辞退员工的，这是属于员工自身的原因，但在进行辞退的时候也是需要提前三十天通知劳动者，并且还需要支付劳动者相应的经济补偿，但如果过了医疗期满之后就不需要进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷在口头雇佣人员时，劳务作业过程中，员工下楼梯不小心滑倒，额头有小伤口缝针，手腕当下有点小疼，员工说没事，雇主让他去医院，员工不去，过了十来天，员工子女说自己老人手骨折，现在怎么处理比较好，需要报警吗
[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
吧台收银员套现被发现怎么办
[律师回复] 解析：
所谓“恶意套现”即是指信用卡持有者在未经授权的情况下，通过各种欺诈手段获取现金或其他种类的财产，并以此达到非法占有之目的。
这种行为如果违反了相关信用卡条款中所设定的限制额度或者期限透支标准，且经过发卡银行的两次有效催收后连续超过三个月仍然未予返还的话，就会被认定为刑事案件性质，应根据信用卡诈骗罪的法律法规予以适当处罚。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
所谓“恶意套现”即是指信用卡持有者在未经授权的情况下，通过各种欺诈手段获取现金或其他种类的财产，并以此达到非法占有之目的。
这种行为如果违反了相关信用卡条款中所设定的限制额度或者期限透支标准，且经过发卡银行的两次有效催收后连续超过三个月仍然未予返还的话，就会被认定为刑事案件性质，应根据信用卡诈骗罪的法律法规予以适当处罚。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
4.4w浏览