律图审稿专业委员会3轮严审

恶意扣罚绩效工资赔偿标准有哪些

最新修订 | 2024-04-29
1.8k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在劳务争议解决过程中,雇员被欠付薪资问题如果已由劳工事务管理机构责令用人单位予以清算,但该单位仍然未能按期支付,那么这位雇员便有权请求用人单位给予赔偿。赔偿的准则需按照雇主应支付金额的50%以上至100%以下这一区间来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

无锡152****6888用户3分钟前已获取解答
南京188****8460用户4分钟前已获取解答
苏州152****8183用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125630人选择咨询律师
6741位律师在线平均3分钟响应99%好评
恶意扣罚绩效工资赔偿标准有哪些
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    155****7430用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****5607用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****4601用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****7722用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****5207用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****6425用户2分钟前提交了咨询
  • 153****8015用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****6523用户4分钟前提交了咨询
    171****0666用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****7318用户2分钟前提交了咨询
    135****1270用户4分钟前提交了咨询
    144****2331用户4分钟前提交了咨询
    157****0362用户1分钟前提交了咨询
    133****2304用户4分钟前提交了咨询
    171****4213用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****0387用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****2582用户3分钟前提交了咨询
    172****2400用户4分钟前提交了咨询
    178****3424用户1分钟前提交了咨询
    172****1138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****7188用户3分钟前提交了咨询
    158****7884用户3分钟前提交了咨询
    135****4405用户1分钟前提交了咨询
    165****3340用户3分钟前提交了咨询
    168****4486用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****0036用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****7078用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****3810用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****8831用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****5324用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****3775用户3分钟前提交了咨询
    134****4688用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****8842用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****7207用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****8477用户4分钟前提交了咨询
    178****5773用户1分钟前提交了咨询
    158****4182用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****1212用户1分钟前提交了咨询
    131****6031用户4分钟前提交了咨询
    172****5382用户1分钟前提交了咨询
    145****2771用户2分钟前提交了咨询
    165****5120用户1分钟前提交了咨询
    170****2706用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****8286用户1分钟前提交了咨询
    130****4713用户1分钟前提交了咨询
    131****6241用户3分钟前提交了咨询
    134****1641用户4分钟前提交了咨询
    175****2783用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****1261用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****3525用户2分钟前提交了咨询
南京156****8953用户4分钟前已获取解答
淮安177****3490用户2分钟前已获取解答
徐州178****2473用户4分钟前已获取解答
罚款可以扣绩效工资吗?
罚款是不可以扣绩效工资的,我国法律上明确规定了用人单位是不得以任何名义扣除劳动者的工作待遇的,这种行为是违法的,劳动者在遇到相关情况时,可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,并要求赔偿处理。
10w+浏览
劳动纠纷
公司扣罚绩效工资去哪了?
公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的,但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪入狱后还要交罚款吗
[律师回复] 解析:
关于缴纳罚金的金额方面,我国法律并未设定明确的上限。
在《中华人民共和国刑法》中的规定来看,法院判决的罚金金额应当依据犯罪行为的严重程度进行合理裁量。
罚金处罚的基本原则主要包括如下三点:
第一,对于无明确金额规定的情形,其最低数额不得少于人民币1000元;
第二,对于存在相关数额规定的情况下,按照法律规定缴纳;
第三,若在具体情形中,涉及到的违法所得或者犯罪数额可以作为基准来计算罚金的比例或倍数。
除此之外,针对未成年人的刑罚执行过程中,法院也会酌情予以从轻或者减轻罚金的处罚力度,但在此基础上,罚金的最低缴付额度仍需维持在人民币500元以上。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪的罚金怎么算
[律师回复] 解析:
在刑法中,故意伤害罪通常情况下并不被附加判处罚金刑。
罚金刑是指强制罪犯向国家交纳一定数量的货币罚金的一种刑罚措施。
作为一种财产性质的刑事处罚,其主要目的在于剥夺罪犯的财产权益。
这便是罚金刑与其他刑罚方式之间显著的差异之处。
故意伤害罪,是指故意对他人身体进行伤害的行为,是侵犯公民人身权利中最为普遍的一类犯罪类型。
若故意伤害他人至轻伤及以上程度,则构成了故意伤害罪。
对于故意伤害他人身体但尚未导致重伤的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚;
若故意伤害他人致重伤者,将面临三年至十年的有期徒刑;
若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,如果犯罪嫌疑人、被告人能够真诚地表达悔过之意,通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解,并且受害人愿意达成和解协议,那么双方当事人便可达成和解。
对于故意轻伤的案件,不存在犯罪未遂的问题,也就是说,即使行为人主观上仅希望造成轻伤的后果,但实际上并未实际造成轻伤的,也不应被视为犯罪行为。
然而,如果重伤的意图非常明确,且已经开始实施重伤行为,但由于意志之外的原因未能成功完成的,应当按照故意重伤(未遂)来处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
恶意克扣工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事处罚袭警罪怎么判的
[律师回复] 解析:
袭击民警者将涉嫌构成袭警罪。
依据相关法律条款所述,凡是对正在依照法定程序执行公务的人民警察实施暴力侵袭行为的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
如若使用枪械、管制器具,或是采取驾驶机动车撞击等极端方式,严重危害执法人员人身安全,将被判处于三年以上至七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6456位律师在线
立即咨询
下雪车牌被遮住扣分吗
[律师回复] 解析:
在极端天气条件下,若机动车的前后车牌均受到积雪覆盖,且驾驶者未能及时地采取有效措施清理这些积雪,那么这种情况便被视为遮挡车牌行为了。
殊不知,对此类违规行为的处罚力度可不小,通常情况会处以200元罚金,另需扣除驾驶员12分的交通分值。
因此,建议您在每次驾车出行之前,一定要做好如下几个方面的检查事宜,确保行车安全:
首要检查便是轮胎部分,务必保证各个轮胎(包含备用轮胎在内)的胎压都保持在正常范围内;
其次,应对轮胎表面进行全面仔细的检查,以确保其中不存在任何裂缝、破损乃至鼓包等问题,若是发现有类似状况发生,必须随时将车辆送至具备专业水准和资质的汽车维修站点进行妥善处理。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚。
行贿罪对个人处罚标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于个人行贿罪之法律规定:
若行贿者在被追诉之前能主动向司法机关坦白自身所犯下的行贿行为,则可从宽或减轻刑罚。
在此之中,对于犯罪程度相对较轻者,如果能够积极协助调查并对重大案件的侦破起到重要作用,甚至对社会产生了显著的贡献,那么他可能会获得减轻或免于刑事处罚的机会。
行贿罪,即指为了获取不正当的利益,而向国家公职人员、集体经济组织工作人员以及其他从事公务的人员提供财务的行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
恶意克扣工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌危险驾驶罪醉驾如何处罚
[律师回复] 解析:
针对涉及到危险驾驶罪的相关法律规定,我们在此进行如下解读和阐述:
首先,构成危险驾驶罪的受案人,依法应当判处一至六个月的拘役作为相应的刑事制裁。
其次,针对危险驾驶行为及实际造成的损失后果等具体犯罪情节,需要结合被告人所能负担的罚金数额来进行综合衡量,从而确定最终的罚款金额。
最后,对于所有构成危险驾驶罪的个人,都需要对其危险驾驶行为、危害后果等犯罪事实、量刑情节,以及被告人的主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等多重因素进行全面考量,以决定是否给予缓刑的宽大处理。
关于危险驾驶罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,该罪名侵犯的是社会公共安全这一重要法益;
第二,从客观方面来看,危险驾驶罪表现为在道路上醉酒驾驶机动车或在道路上驾驶机动车追逐竞驶,并且情节严重的行为;
第三,本罪的主体为一般自然人;
第四,从主观方面看,危险驾驶罪属于故意犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪立案后多久可以处罚
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃罪通常会在两到六个月之间得到审判并作出判决。
详细来说,依据《刑事诉讼法》中的有关条款,人民法院在接到公诉案件后,应在审理完毕后的两月内进行判决处理,最晚的裁判期限也不能超过三个月。
然而,对于那些可能判处死刑或涉及附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,其审判期限可以延长至三个月。
具体的审判流程如下所示:
首先,因盗窃行为而被拘留的时间一般为14天,但最长不超过37天;
其次,在逮捕之后,进入侦查阶段的时间一般为两个月,但最长可达到七个月;
再次,案件被移交至检察院进行审查起诉的时间一般为一个半月,但最长可达到两个半月;
最后,如果案件需要退回公安机关补充侦查,那么最长的审判期限将达到五到六个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应