员工事假多少天未批不来上班能开除吗
最新修订 | 2024-09-13
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在某种层面上而言，员工因个人事务而向所在公司请假，只要经过充分的审批流程获得认同和批准，那么无论其请假天数超出公司相关规定多久，都不能被视作该公司解除与雇员聘用关系的正当理由。
然而，对于员工鏖战漫长假期的情况，企业单位有权根据自身固有的人力资源管理制度，加以妥善处理。一般来说，若员工未履行请假手续擅自缺勤持续3个工作日或累积达3次，均可视为严重违纪行为，随后公司便有权利依规将其予以解聘处置。反之，倘若雇主无端以员工请假时日过长为托辞，采用非法手段解除与其合同，职工有权前往本单位所辖区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便通过法律途径维护自己应得的合法权益。此种维权措施将涉及雇工每工作一年应获补偿2个月薪酬的赔偿金事宜。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
星期天不去上班，请假不批，算旷工吗星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
星期天不去上班，请假不批，算是旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
-
请假不予批准不来上班的算不算是旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
-
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权,员工辞退经济补偿金的计算标准的问题带来帮助。
劳动保障
-
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权,员工辞退经济补偿金的计算标准问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动保障
-
员工事假多少天未批不来上班能开除吗员工请假需经审批，超出规定也不能直接解雇。擅自缺勤3日或3次视为严重违纪，公司可解聘。雇主非法解雇员工，员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护权益，每工作一年应获2个月薪酬赔偿。
劳动关系
问题没解答? 125678人选择咨询律师
员工事假多少天未批不来上班能开除吗
一键咨询
员工事假多少天未批不来上班能开除吗
员工请假需经审批，超出规定也不能直接解雇。擅自缺勤3日或3次视为严重违纪，公司可解聘。雇主非法解雇员工，员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护权益，每工作一年应获2个月薪酬赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷裁员的赔偿金什么时候支付
[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
暑假工没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。
3.9w浏览
试用期员工主动离职给工资吗
[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。
3w浏览
公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
4.3w浏览
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权,员工辞退经济补偿金的计算标准问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿
[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
4.5w浏览
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权,员工辞退经济补偿金的计算标准的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审几天批下来
取保候审的批准通常需时三天。嫌疑人、其近亲或代理律师可书面申请，公安、检察院或法院会在七天内回应。若符合条件，需经县级以上相关机关批准，并出具《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。嫌疑人或被告人需提供保证人或缴纳保证金。不满足条件者，申请将遭拒并告知原因。特殊情况可由司法机关自行决定。公安机关执行取保候审，宣布决定书并要求签字确认。无违法行为者，期满后退还保证金并解除担保责任。
10w+浏览
刑事辩护您好！就是事业单位编制人员，由于偶尔上班打卡迟到几次，然后单位就根据这理由来扣罚工资，这是合法的吗
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审几天批下来
一般情况下，取保候审申请的审核在三个工作日内就能完成。不过，法律规定法院、检察院和公安机关得在三天内作出决定。但是，实际情况中，案件的复杂程度和证据情况等可能会影响审批时间。在某些特殊情况下，审批期限可能会适当延长。
10w+浏览
刑事辩护
