在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
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因企业自身原因而解除雇佣关系时，需根据具体情况向员工提供相应程度的经济补偿。这种经济补偿是以员工在本单位的实际服务年限为基数，每工作满一年即支付相当于该年度一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作达六个月但未满全年的员工，其经济补偿将按照一整年来核算。而对于未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资标准的经济补偿。
值得注意的是，如企业违反相关规定而无合理理由地解雇员工，此种行为被视为违反劳动合同法，那企业就不得不向员工支付经济补偿额两倍的赔偿金了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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12号早上加班我到一个办公室偷了一袋小烧饼吃，14号晚上加班又在该办公室拿了一小袋花生吃，领导找我，我都承认了，有的没吃退回来了，领导准备根据i治安管理处罚法先报警关15天，再根据公司违章制度作开除处理，这样是对的吗？请律师解疑。
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