上班抑郁了算工伤吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国的相关法律规定，通常情况下劳动者在劳动过程中所患上的抑郁症并不构成工伤。因为只有在职业活动过程中由于施加于身体之上的职业危险因素（即所指的职业病）导致个人身体遭受损伤或患有相应疾病时，才有可能被认定为工伤范畴。而抑郁症并非被列入其中的职业病类别。
然而，针对特定的情况，例如当劳动者在工作时间以及工作地点内，是由于执行实际工作任务、应对工作环境变化等原因，使得其承受了意外事故带来的伤害或者遭受到暴力行为的侵袭时，这些情况应该被视为符合工伤的判定条件。因此，对于在工作过程中患上抑郁症是否能够被纳入工伤范围这个问题，我们需要根据具体情况进行深入细致的研究与探讨。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班期限患抑郁症算不算工伤？上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。根据我国《工伤保险条例》的立法宗旨规定，工伤的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。
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根据相关规定抑郁算工伤吗根据相关的法律规定，抑郁是不算做工伤的，因为抑郁症并不属于职业病，只有是因为在上班期间造成了人身损害，或者是因为上班患有职业病，这些情形才是属于工伤，可以获得工伤赔偿，而抑郁症并不属于。
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上班抑郁了算工伤吗
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上班期限患抑郁症算不算工伤？
上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。根据我国《工伤保险条例》的立法宗旨规定，工伤的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。
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[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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工作压力抑郁是不算工伤的，不属于工伤界定范围还包括一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的，自残或者自杀等情况都是不能进行工伤认定的，这样就不能享有社会保险的待遇，是得不到相应的补偿的。
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[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理
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根据相关规定抑郁算工伤吗
根据相关的法律规定，抑郁是不算做工伤的，因为抑郁症并不属于职业病，只有是因为在上班期间造成了人身损害，或者是因为上班患有职业病，这些情形才是属于工伤，可以获得工伤赔偿，而抑郁症并不属于。
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[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的
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根据相关规定抑郁算工伤吗
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