工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
- 律师解析
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因工厂整体搬迁之故，部分员工选择不再随迁，由此导致劳动合同无法继续履行，需进行相应的经济补偿处理。补偿金额的具体规定如下：
根据劳动者在原所在单位服务的年限，每满一年即可按照该劳动者当年度平均月薪的标准支付一次性经济赔偿金；若劳动者在原单位服务时间超过六个月但不足一年，则应视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需按照其实际服务月份数，以半个月的平均月薪为标准支付经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
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工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
因工厂搬迁，部分员工选择不随迁，导致劳动合同无法继续履行，需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限，每满一年支付一年平均月薪的赔偿金；超过六个月不足一年按一年计算；不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去有补偿吗
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-18
工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
10w+浏览2024-07-31
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗
工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去有补偿吗?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2025-05-02
工厂搬迁不跟过去是否有赔偿
要看情况，一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿，我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
因工厂搬迁，部分员工选择不随迁，导致劳动合同无法继续履行，需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限，每满一年支付一年平均月薪的赔偿金；超过六个月不足一年按一年计算；不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。
1w浏览2024-04-30
工厂搬迁员工不跟去，是否会有补偿
工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁，如提供便利交通，员工离职一般不获补偿；远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行，企业需支付经济补偿，根据工龄计算，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶，累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去是否有补偿
工厂搬厂，员工不去，是否有补偿要根据具体情况分析。
1、用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-21
工厂搬厂不跟去是否有补偿？
是否有补偿要根据具体情况分析。用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。
1w浏览2025-05-21
