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工厂搬厂不跟去是否有补偿?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
工厂搬厂,员工不去,是否有补偿要根据具体情况分析。
1、用人单位在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位无需支付经济补偿。
2、由中心城区搬迁到郊区,或是在郊区范围内搬迁,无交通、住宿方案的,或是企业由本市搬迁到外省市的,一般认为劳动合同不能履行,属于“客观情况发生重大变化”,双方不能协商一致的,单位可以解除劳动合同并需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬迁不去有补偿吗?
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿,若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗,与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
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公司市内搬厂不跟过去有赔偿吗
公司市内搬厂不跟过去没有赔偿,员工有证据证明被公司违法辞退的才能索要赔偿金,但员工不愿意到新地址工作并主动提出离职的,公司只需要依法结算职工工资,不承担其他法律责任。
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老厂搬迁员工不去有补偿吗
正常情况下是没有补偿的,员工没有任何正当理由自己不去新地址上班的,只要提前30天以书面形式通知了劳动者就可以解除劳动合同,没有提前通知的要额外支付一个月的工资。关于老厂搬迁员工不去有补偿吗这个问题可通过下文详细了解。
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公司厂房搬迁不想去有补偿吗?
公司厂房搬迁不想去不一定有补偿,对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员,通常会获得单位支付的经济补偿金。如果对公司厂房搬迁不想去有补偿吗依旧不清楚,可以选择继续阅读此文。
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厂房搬迁职工是否有补偿?
厂房搬迁职工是否有补偿,需要根据厂房搬迁是否导致劳动合同不能履行来确定,如果是厂房搬迁导致用人单位和劳动者之间的劳动合同不能履行的,那么就需要由用人单位向职工支付相应的经济补偿金,具体的经济补偿金的计算标准可以参考下文。
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