律图审稿专业委员会3轮严审

工厂搬厂不跟去有补偿吗?

最新修订 | 2024-03-01
3.5w浏览
律师解析
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

连云港178****4121用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7780用户3分钟前已获取解答
扬州135****2571用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125399人选择咨询律师
6794位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂搬厂不跟去有补偿吗?
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****2002用户3分钟前提交了咨询
    140****0518用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****1258用户4分钟前提交了咨询
    142****3455用户2分钟前提交了咨询
    172****6554用户2分钟前提交了咨询
    137****7852用户4分钟前提交了咨询
    133****1358用户4分钟前提交了咨询
    177****0503用户2分钟前提交了咨询
    133****8258用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****2203用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 166****0220用户3分钟前提交了咨询
    163****2522用户2分钟前提交了咨询
    175****4481用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****0213用户3分钟前提交了咨询
    173****7241用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****5102用户3分钟前提交了咨询
    131****5061用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****7854用户3分钟前提交了咨询
    141****3511用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****4256用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****8865用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****0686用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****0875用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****1338用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****8130用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****6383用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****5866用户1分钟前提交了咨询
    135****7682用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****4864用户3分钟前提交了咨询
    140****0063用户3分钟前提交了咨询
    161****2002用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****8326用户3分钟前提交了咨询
    151****0120用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4681用户1分钟前提交了咨询
    157****8568用户2分钟前提交了咨询
    143****7110用户2分钟前提交了咨询
    141****2184用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****8576用户3分钟前提交了咨询
    138****4074用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1408用户2分钟前提交了咨询
    162****0412用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****6437用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****1313用户1分钟前提交了咨询
    138****3048用户3分钟前提交了咨询
    147****7510用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6160用户4分钟前提交了咨询
    138****0338用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****4385用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****3853用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****2722用户2分钟前提交了咨询
南通188****8339用户1分钟前已获取解答
南京156****9541用户4分钟前已获取解答
常州152****6520用户3分钟前已获取解答
工厂搬迁不去有补偿吗?
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿,若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗,与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审跟判缓刑哪个严重
[律师回复] 解析:
相较而言,被判处缓刑的情况更加严峻。缓刑和取保候审之间存在着显著的差异,主要体现在以下两个方面:
首先,两者的法律程序有所不同;在取保候审阶段,涉案人员尚未经由法律进行正式判决,因此他们有可能获得免除刑事责任(即无需服刑)的待遇,而缓刑则是在法律程序中已经得到了明确的判决,并且根据法律规定需要承担相应的刑期。
其次,执行机构也有所不同;取保候审的执行工作由公安机关负责,而缓刑的执行则由法院进行宣告以及由相关的服刑机构(如监狱等)来具体实施。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6372位律师在线
立即咨询
老厂搬迁员工不去有补偿吗
正常情况下是没有补偿的,员工没有任何正当理由自己不去新地址上班的,只要提前30天以书面形式通知了劳动者就可以解除劳动合同,没有提前通知的要额外支付一个月的工资。关于老厂搬迁员工不去有补偿吗这个问题可通过下文详细了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁员工跟着去有补偿吗?
公司搬迁员工跟着去没有补偿,对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员,则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候,不得强制要求职员与自己解除劳动关系,也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗?
工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。对工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
公司市内搬厂不跟过去有赔偿吗
公司市内搬厂不跟过去没有赔偿,员工有证据证明被公司违法辞退的才能索要赔偿金,但员工不愿意到新地址工作并主动提出离职的,公司只需要依法结算职工工资,不承担其他法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6626位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应