被班长逼迫签离职单没有证据怎么办
最新修订 | 2024-09-06
4.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 在面临被强加的违背意愿的签名以及缺乏明确证据的窘境之际，首先应当积极地寻求法律援助。具体而言，可尝试向管辖区域内的最高级别的法院提交申请，要求他们调阅相关证据资料。有鉴于目前全国范围内各级法院已经普遍实施了立案登记制度，因此即便无法提供确凿的直接证据，我们仍有机会启动诉讼程序。若经由法院的协助仍然无法取得有效证据，那么我们便需要进一步研究合同条款，寻找可能的法律救济途径。倘若合同条款明显不公，或者存在其他能够证明签署合同时并非出于自愿的有力证据，当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，请求对该合同进行修改或废止。在处理这类复杂问题时，我们强烈建议您寻求专业律师的意见和建议，以便获得最佳的解决策略。
- 法律依据
-
《民事诉讼法》第六十四条
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
0
合同纠纷案件·推荐文章
-
店长不给排班逼人走怎么办店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满，员工有权向法院起诉，保护自己的合法权益。
-
如何认定单位逼迫员工辞职确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
-
如何认定单位逼迫员工辞职确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
劳动关系
-
如何认定单位逼迫员工辞职公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
劳动关系
-
怎么认定单位逼迫员工辞职？需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
劳动关系
-
单位是否能强迫加班用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
合同纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125685人选择咨询律师
被班长逼迫签离职单没有证据怎么办
一键咨询
怎么认定单位逼迫员工辞职？
需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，被执行人今天结婚我可以做为财产依据
要求强制执行ma
[律师回复] 被执行人结婚当天可以执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,执行程序并不受被执行人结婚状态的影响。
4.9w浏览
如何认定单位逼迫员工辞职
确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我从17年开始在一家公司工作到现在，用人单位以公司制度为理由要求我每周工作以外的时间返回单位加班，并不曾支付过加班工资。如果有事请假没有参与开会，会扣分，并扣绩效工资
[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问物业费是根据什么情核定价格
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
物业费的核定由人力成本、服务内容、公共设施维护及小区规模等多种因素决定。
物业费的核定由人力成本、服务内容、公共设施维护及小区规模等多种因素决定。
3.6w浏览
如何认定单位逼迫员工辞职
确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
10w+浏览
劳动纠纷之前被车撞了，但没有证据，起初没检查出来大问题就只在小医院看了看，当事人掏了钱，但后来发现骨折要做手术花了一些钱，当事人就不愿意掏钱了，已经过去三个月了，想问下怎么处理啊
[律师回复] 你好 现在是打算起诉吗
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
