律图审稿专业委员会3轮严审

未成年能签合同工作吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.年满十六岁及以上年龄的未成年人具备签订劳动合同的资格。
2.如与不满十六岁的未成年签订此类合约,将被视为雇佣童工,是违法行为。对于那些非法雇佣未满十六岁未成年的用人单位,劳动行政部门将依法进行处罚,包括责令其整改以及处罚款项的执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
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未成年工可以干什么工作
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业
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未成年工可以做什么工作?
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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16岁未成年工可以工作吗?
能工作,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事规定不从事的劳动
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未成年工可以参加工作吗?
未成年的意思一般的是指的在还未满十八周岁的情况下就是未成年人,但是我国在对于童工的概念中是有不一样的解释的,一般的是未满十六周岁的人才属于未成年人,一般的称之为童工,所以到底我国的法律规定下未成年工可以参加工作吗?下面一起来了解一下具体的定义。
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劳动纠纷
未成年工能签合同吗?
10岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。10岁以上,不满16周岁的未成年人《民法通则》第四十七条规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
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